Ailə səbəbləri, yaxın qohumunun xəstəliyi və ya digər üzrlü səbəblərə görə işçinin əmək haqqı olmadan məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bunu etmək üçün, hər hansı bir formada, əsaslı bir səbəbi təsdiqləyən sənədlərin əlavə edilməli olduğu bir bəyanat yazması lazımdır.
Zəruri
- - müəssisənin sənədləri;
- - işçilərin sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - tətil səbəbləri barədə müəssisənin öz hesabına yerli tənzimləmə aktı.
Təlimat
Addım 1
A4 vərəqəsinin yuxarı sağ küncündə nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətin adını, müəssisənin birinci şəxsinin soyadını, baş hərflərini böyük hərflərlə şərti halda yazın. Şəxsi məlumatlarınızı və cinsi işdəki ştat cədvəlinə uyğun olaraq tutduğunuz vəzifənin adını göstərin. Sənədin adından sonra öz hesabınıza məzuniyyət tələbinizi bildirin. Bunun edilməli olduğu dövrü göstərin. Ödənişsiz məzuniyyətə ehtiyacınızın səbəbini yazın. Hörmətli olmalıdır. Bu faktı təsdiqləyən sənədləri ərizəyə əlavə etmək məsləhətdir. Adlarını əsas kimi yazın. Ümumiyyətlə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq bir uşağın doğulması, nikah qeydiyyatı, yaxın qohumunun ölümü ilə əlaqədar ailə səbəbləri ilə ödənişsiz məzuniyyət almaq istəyən işçilər ildə beş təqvim gününə qədər.
Addım 2
Ərizəyə şəxsi imzanızı, yazılma tarixini qoyun. Sənəd şirkətin direktoruna baxılması üçün göndərilir. Sizə ödənişsiz məzuniyyətin verilib verilməməsinə qərar verməlidir. Ərizədə yazdığınız səbəbi təhlil etməlidir. Bu, öz hesabına tətildə təşkilatın yerli tənzimləmə aktında göstərilənlərə aiddirsə, ödənişsiz məzuniyyətdən məhrum olacağınızdan narahat olmayın. Razılıq olduğu təqdirdə şirkət rəhbəri müraciətə tarix və imzası ilə viza qoymalıdır.
Addım 3
Belə bir tətildə xəstələnirsinizsə, işəgötürən sizə xəstəlik məzuniyyətini ödəməli deyil.
Addım 4
İldə beş təqvim günündən çox ehtiyacınız varsa, onu almaq hüququ vardır. Bunu etmək üçün bir işəgötürən müqaviləsi almalısınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunları qadağan etmir.
Addım 5
İşəgötürən, getməyinizin müəssisə üçün bəzi nəticələrə səbəb olacağını nəzərə alaraq sizə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina edibsə, deməli, bunu etmək hüququna malikdir.
