Məzuniyyət işçi tərəfindən istirahət və ya işlə əlaqəli olmayan digər məqsədlər üçün istifadə edilə bilər. Məzuniyyətin verilməsi üçün əsaslar və şərtlər fərqli ola bilər, lakin bir işçinin müvafiq bir bəyanat yazması demək olar ki, həmişə məcburidir.
Zəruri
kağız; - qələm və ya kompüter və printer; - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın kollektiv müqaviləsi
Təlimat
Addım 1
Tətil müraciətinizin başlığını “kimə - kimdən” sxeminə uyğun olaraq doldurun. Sağ üst küncdə, böyük bir hərflə yazın, məsələn, "MMC-nin direktoru Vympel SS Sidorova", növbəti sətirdə böyük hərflərlə yazın: "texniki şöbənin mühəndisi İvanov İ. İ." Sonra sənədin adını təyin edin - ortada yeni bir sətirdə kiçik bir hərflə "tətbiq" sözünü yazın. Təşkilatın tam adını, menecerin soyadını və baş hərflərini, həmçinin vəzifənizi və tam adınızı yazın.
Addım 2
Sonra, qırmızı xəttdən ərizənin əsas mətnini göstərin, burada "xahiş edirəm" sözündən sonra aşağıdakılar göstərilir: - məzuniyyət növü (məsələn, əsas, əlavə, ödənişsiz məzuniyyət, valideyn məzuniyyəti və s.); - təmin edilməsinin əsasları (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın tətil cədvəli, kollektiv müqavilə və s.).
Addım 3
Ödənişsiz məzuniyyət üçün bir ərizə yazırsınızsa, işdən azad olunmağınız lazım olan vaxtı göstərdiyinizə əmin olun. Məsələn, "Sizdən ailə vəziyyətinə görə 01.10.2013 - 15.10.2013 tarixləri arasında mənə ödənişsiz məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm." Müraciətinizə dair qərarı ilə menecer kadrlar şöbəsinə bu dövrü iş vaxtı cədvəlində nəzərə almağı tapşıracaq və mühasib əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alacaqdır.
Addım 4
Tətbiqin ən sonunda imza və tarix. Təşkilatınız ofis işi aparırsa, ərizəni katib vasitəsilə menecerə göndərin, o, gələn yazışmalar jurnalında qeyd edəcəkdir. Ərizə ilə bağlı müsbət qərar verildiyi təqdirdə, işçi heyəti sizi məzuniyyət vermə qaydası ilə tanış edəcəkdir.
