Yaşlılıq istənilən işləyən insan üçün vacibdir, çünki gələcək pensiya ondan asılıdır. Əvvəllər davamlı iş təcrübəsinə xüsusi əhəmiyyət verilirdi. Xəstəlik məzuniyyətinin və təqaüdə əlavə ödənişlərin təminatçısı olan o idi. Bu yaxınlara qədər belə idi.
Əvvəlki kimi
Bir neçə il əvvəl hər şey dəyişdi. 2006-cı ildə Dumaya baxılması üçün fasiləsiz iş təcrübəsi deyil, ümumi anlayışı ön plana çıxan bir qanun layihəsi təqdim edildi. Əvvəllər davamlı iş təcrübəsi, bir insanın müvəqqəti əlillik vərəqəsində nə qədər ödəniş alacağından asılı idi. Davamlı iş stajı 5 ilə qədər idisə, əmək haqqının 60% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 8 ildən çox - 100% ödəniş ödənilmişdir. Təbii ki, işləyən insanlar bir iş yerindən digərinə keçidi mümkün qədər az vaxt almağa çalışdılar. Bu hissədə bir limit təyin edildi - öz istəkləri və heç bir səbəb olmadan işdən çıxarılması halında 21 təqvim günündən çox olmamaq şərti ilə. İşəgötürən tərəfindən işdən çıxarılanlar üçün bu müddət 1 aya qədər artdı.
Bu baxımdan bir qurumdan digərinə köçürmələr əvvəllər təşkil edilmişdi. Məsələn, bu, tədris təcrübəsi anlayışının da xüsusi əhəmiyyət daşıdığı təhsil işçilərinə aiddir.
İndi necə
Maddənin 1-ci bəndinə uyğun olaraq 1 yanvar 2007-ci ildən. 255-FZ saylı Qanunun 16-sı, xəstəlik məzuniyyəti və ya 3 yaşına qədər uşağa qulluq üçün müavinətlərin miqdarı ümumi davamlı iş stajından deyil, sığorta stajından asılıdır. Yəni, ödənişlərin məbləği təyin edilərkən, bir şəxsin işlədiyi və icbari sığortaya məruz qaldığı bütün illər yekunlaşdırılır. Sığortalı şəxs dövlət pensiya sığortası ilə əhatə olunan, yəni dövlət pensiya sığortası sertifikatı olan hər kəsdir. Beləliklə, əvvəllər 17 il işləyən bir adam işdən çıxdı, altı ay sonra işə başladı, sonra xəstəlik məzuniyyətinə getdi və davamlı iş müddətini yenidən saymağa başladıqları üçün ona 60% maaş verildi. Son qanuna görə xəstəlik məzuniyyəti 100% ödəniləcək. Və bu doğrudur.
İşdən çıxarıldıqdan sonra iki aydan gec olmayaraq əmək birjasına üzv olsanız iş təcrübəsi kəsilməyəcəkdir.
Beləliklə, indi staj əvvəlki kimi davamlı hesablanmır, fasilənin uzunluğundan asılı olmayaraq ümumilikdə hesablanır.
Bununla birlikdə, iş stajı gələcəkdə pensiya almaq üçün aktual olaraq qalır. Rusiya Federasiyasının Əmək qanunvericiliyinə görə, bir təqaüd hesablamaq üçün onun kəsilib-kəsilməməsindən asılı olmayaraq 5 illik təcrübəyə sahib olmaq kifayətdir. Təqaüd hesablanarkən davamlı iş təcrübəsi rol oynamır. Ümumi xidmət müddəti Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr verildikdə nəzərə alınır.
