Bir müəssisənin işçisi təşkilatı tərk etmək qərarına gəldikdə, istefa məktubu yazması lazımdır. Ancaq istifadə edilməmiş illik ödənişli məzuniyyəti varsa və ayrılmaq istəsə, gəzintiyə çıxdıqdan sonra tətil müraciətinə ehtiyacı var. Ancaq işəgötürənin hansı günü son iş günü hesab etməsi barədə bir sualı var.
Vacibdir
müvafiq sənədlərin blankları, şirkət möhürü, işçi sənədləri, əmək kodu, təşkilat sənədləri, işçinin iş dəftəri
Təlimat
Addım 1
Vəzifənizdən istefa etmək üçün müəssisənin rəhbərinə öz iradənizlə və ya tərəflərin razılığı ilə işdən azad olunma xahişi ilə istefa məktubu yazmalısınız. İçərisində şirkətin qısaldılmış adını, şirkət direktorunun soyadını, adını, atasının adını daxil edirsiniz. Genetik vəziyyətdə, ştat cədvəlinə, struktur bölməsinin adına, tam soyadınıza, adınıza və atanıza uyğun olaraq mövqeyinizi göstərin. Müraciətin məzmununa görə, müəyyən bir tarixdən istefa tələbinizi bildirin, imzanızı və ərizənin yazılma tarixini qoyun.
Addım 2
İşdən çıxarılma müraciəti ilə paralel olaraq illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün bir ərizə yazmalısınız. Tətil müddətini göstərin, imzanızı və ərizənin yazılma tarixini qoyun.
Addım 3
Hər iki müraciət (işdən çıxarılma və məzuniyyət verilməsi üçün) həll üçün şirkətin birinci şəxsinə göndərilir. Rejissor da öz növbəsində qərar verir.
Addım 4
İşəgötürən istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə təzminat ödəməklə sizi işdən çıxartmağa qərar verərsə, şirkət daha çox qazanc əldə edəcəkdir.
Addım 5
İşdən çıxdığınız zaman müəssisədə qeydiyyatdan keçmiş bir mütəxəssis olaraq tətil edərkən illik ödənişli məzuniyyətiniz üçün sizə ödənilən pul vahid sosial vergiyə tabedir. Buna görə, sonrakı işdən çıxarılma ilə tətilə getməyiniz, təşkilatı sosial vergi ödəməyə sərf olunan bəzi maliyyə xərcləri ilə təhdid edir.
Addım 6
Şirkətdəki ilk şəxs hər iki müraciəti təsdiqləməyə qərar verərsə, iki əmr verir - biri işdən çıxarılsın, digəri sizə başqa birinə ödənişli məzuniyyət verilsin.
Addım 7
İş dəftərinizdə, bir işçi iş yerinizdə olduğunuz tarixə, yəni tətildən əvvəl son günə qədər bir işdən çıxarılma qeydini yazır.
Addım 8
Direktor yalnız istefa məktubunu təsdiqləyirsə, istefa əmri verilir. Və istifadə olunmamış tətilə görə təzminat alırsınız.
