Bir işçinin şirkətdəki işi zamanı iş kitabına müxtəlif məlumatlar daxil edilir, yəni: başqa bir vəzifəyə keçid, mükafatlandırma və işdən çıxarılma barədə məlumat. Bir işçi işdən çıxarılma səbəbinin mətnini yazarkən bir az qarışıqlıqla qarşılaşa bilər, çünki bu sənədləri doldurmaq üçün Təlimatlar Əmək Məcəlləsindən əksini şərh edir.
Zəruri
- - işçinin iş dəftəri;
- - bir işçinin işdən çıxarılması barədə əmr.
Təlimat
Addım 1
İş kitabına bir giriş etməzdən əvvəl, işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlamalısınız, bu işəgötürən və buna görə işçinin özü tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 2
Bu əmrdə işdən çıxarılma səbəbini göstərin. Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərə bir neçə düzəliş təklif edir. Bunlardan ən çox yayılmışları bunlardır: işçinin öz təşəbbüsü ilə, başqa bir təşkilata keçməsi ilə əlaqədar olaraq, Əmək tərəfindən nəzərdə tutulmuş qaydaların pozulması ilə əlaqədar olaraq, əmək müqaviləsi bitdiyinə görə işdən çıxarılma İşdən çıxarılma ilə əlaqədar kod və digərləri.
Addım 3
Bu əmrə əsasən, iş kitabına bir giriş yazın. Unutmayın ki, işçinin işdən çıxarılma tarixi əmrin imzalandığı tarixdir, müvafiq olaraq qeyd də bu tarixdən olmalıdır. Bu sənəd diqqətlə və mavi və ya qara bir ballpoint və ya jel qələm istifadə edilərək doldurulmalıdır. Qısaltmalara icazə verilmir.
Addım 4
Sonra kitabı doldurmağa davam edin. "Giriş nömrəsi" sahəsinə əvvəlki girişdən sonrakı nömrəni qoyun. Tarix bu formatda yazılmalıdır - dd.mm.yyyy. "İş detalları" sahəsində məqaləyə bir keçid ilə işdən çıxarılma səbəbini göstərməlisiniz. Məsələn, könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda belə bir qeyd edilir: “Könüllü olaraq işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi”. İşçi əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edildikdə, iş kitabına aşağıdakılar daxil edilir: "Əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbindən işdən çıxarılır, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyası." Bir işçi başqa bir təşkilatda işə köçürülərsə, qeyd belə olacaq: “İşə (təşkilatın adı), Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndində işə köçürülməsi səbəbindən işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyası".
Addım 5
Bundan sonra "Sənəd adı" sahəsində sifariş nömrəsini və tərtib tarixini göstərməlisiniz. Sonra bu qeyd müdirin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənin. İşçinin şəxsi kartında iş dəftərinə bir yazı yazmağı unutmayın, burada dəyişikliklərə razılığını göstərən bir imza qoymalıdır.
