İşçinin bir müəssisədən çıxarılması qaydası əmək qanunlarına uyğun olmalıdır. Məcburi sənədlərdən biri işdən çıxarılma əmridir. Təşkilat direktoru onu dərc etməzdən əvvəl işçi gözlənilən işdən çıxma tarixindən iki həftə əvvəl şirkətin birinci şəxsinə ünvanlanmış istefa məktubu yazmalıdır.
Zəruri
vahid sifariş formasının T-8 nömrəli forması, qələm, işçi sənədləri, müəssisə sənədləri, təşkilat möhürü, əmək qanunvericiliyi, işçinin işdən çıxarılması üçün müraciəti
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin rəhbərinə ünvanlanan ərizə yazın, rəhbərinə təşkilatın tam adını, tutduğu vəzifəni, direktorun soyadını, adını, atasının adını tarixi haldakı şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq yazın.. Heyət cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənizi, soyadınızı, soyadınızı, soyadınızı soyadınızda göstərin. Sənədin məzmununa görə, öz iradənizlə və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən bir tarixdən etibarən sizi işdən azad etmək tələbinizi bildirin. Ərizəni şəxsən imzalayın və yazılma tarixini daxil edin. Ərizə baxılması üçün şirkətin rəhbərinə göndərilir, razılaşdırıldığı təqdirdə tarix və imza ilə birlikdə qərar çıxarır və işin müddətini göstərir.
Addım 2
İşdən çıxarılma əmri tərtib edərkən, heyətdə T-8 nömrəli əmr formasını istifadə edin. Sifarişin başında təsis sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını və ya şirkət fərdi sahibkar olduğu təqdirdə bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını daxil edin. Sənədin nömrəsini və verilmə tarixini göstərin.
Addım 3
Sifarişin inzibati hissəsində ştat cədvəlinə uyğun olaraq işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni daxil edin. İşçinin işdən çıxarıldığı tarixini göstərin. Bir mütəxəssisin əmri ilə tanış olmaq üçün məsuliyyəti müəssisənin müəyyən bir işçisinə həvalə edin, soyadını, baş harfini, vəzifəsini göstərin.
Addım 4
İşdən çıxarılma əmri təşkilatın direktoru tərəfindən imzalanır, vəzifəsinə, soyadına, baş hərflərinə daxil edilir. Sənədi şirkət möhürü ilə təsdiq edin. Şəxsi imza qoyan işçinin əmri və inzibati sənədlə tanışlıq tarixi ilə tanış olun.
Addım 5
İşdən çıxarma əmrini iki nüsxədə tərtib edin, onlardan biri istifadə olunmamış məzuniyyət və digər ödənişlər üçün ödənişi hesablamaq üçün mühasibat şöbəsinə, digəri işçinin iş dəftərinə işdən çıxartmaq üçün kadrlar şöbəsinə göndərilir.
