Bir işçinin karyerasında baş verən hər bir ciddi dəyişiklik, xüsusən işdən çıxarılma qanuni olaraq iş kitabında əks olunmalıdır. Bir işçi təkbaşına gedərsə, bu barədə iş dəftərindəki qeyd bu vəziyyəti və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə (77-ci maddənin 3-cü hissəsi) bir əlaqəni əks etdirməli və yalnız imza ilə təsdiqlənməlidir. təşkilatın nümayəndəsinin, həm də işçinin özünün.
Zəruri
- - işçinin öz iradəsi ilə tərk etməsi barədə ifadəsi;
- - onun öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi haqqında sərəncam;
- - işçinin iş dəftəri;
- - mürəkkəbli qələm;
- - təşkilatınızın və ya fərdi sahibkarın möhürü.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxan işçidən istefa məktubu yazmasını istəyin. Bu sənəd təşkilat rəhbərinin adına tərtib olunur. Qanuna görə, işçi işdən çıxarılması barədə işəgötürəni on dörd gün əvvəl xəbərdar etməlidir, lakin işinə xitam verilməsi üçün sonrakı bir tarix təyin edə bilər. Ərizə təşkilatın rəhbəri tərəfindən və bəzi hallarda ondan əvvəl - işdən çıxarılan işçinin dərhal müdirindən başlayaraq ara əlaqələrin rəhbərləri tərəfindən verilməlidir.
Addım 2
Ərizəsinə əsasən işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlayın. Bu sənəddə nömrə və tarix olmalıdır, təşkilat rəhbərinin və ya onu əvəz edən şəxsin imzası ilə təsdiqlənməlidir (məsələn, birinci şəxs məzuniyyətdə, ezamiyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətindədirsə direktor müavini). Sifarişdə işçini işdən çıxardığınız tarixi göstərin.
Addım 3
İşçidən bu sənədlə tanış olduğunu əmrini imzalamasını xahiş et. Bunun üçün sifariş vərəqəsinin altındakı bir yer - menecerin imzası və möhürün altından təmin edə bilərsiniz: "tanış" sözü, işçinin imzası və dekodlanması və tarixi üçün bir yer. Ancaq bunu edə bilməzsiniz: praktikada yalnız işçinin imzası kifayətdir.
Addım 4
İşçinin iş dəftərində işdən çıxarılma barədə bir qeyd edin. Ardıcıl bir nömrə verin (ən son giriş üstəgəl bir) və əmrdə göstərilən işdən çıxma tarixini göstərin.
Addım 5
İş detalları üçün sahəni doldurun. Bunun üçün optimal ifadə: "Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq ləğv edildi."
Addım 6
Ən sağdakı sütunda işdən çıxarılma barədə inzibati sənədin adını (sərəncam, qısaldıla bilər), nömrəsini və imzalanma tarixini göstərin.
Addım 7
Vəzifə adı və imzanın və möhürün şifrəsini açaraq bir vəzifəli şəxsin (müəssisə rəhbəri, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya müvafiq səlahiyyətli digər işçi) imzası ilə qeydləri təsdiq edin. Bütün bunlar birbaşa işdən azad etmə məktubu altında iş haqqında məlumat üçün sütuna daxil edilir.
Addım 8
İşçidən əmrlə tanış olduğunu iş dəftərindəki işdən çıxarılma qeydinin altında imzalamasını xahiş et. Qurumun möhürü və təmsilçisinin imzası altında iş barədə məlumat üçün bu bölmədə bunu da etməlidir. "Tanış" ifadəsi və imzanın şifrəsinin açılması arzuolunandır, lakin tələb olunmur. Bununla işçinin işdən çıxarılması qeydiyyatı tamamlanır.
