Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə görə, bir işçi öz iradəsi ilə işdən azad edildikdən sonra "… işəgötürəni iki həftədən gec olmayaraq yazılı şəkildə bildirməlidir". Bununla yanaşı, bu müddətdən əvvəl müqavilənin işçi ilə rəhbərlik arasındakı razılaşma ilə ləğv edilə biləcəyi də bildirilir. Belə bir "razılaşma" təşkil etmək üçün müxtəlif səbəbləriniz ola bilər və öz iradənizlə iki həftəlik işdən çıxarılmağı bacarmayacaqsınız.
Vacibdir
- - öz iradəsi ilə istefa məktubu;
- - təcili işdən çıxarılma ehtiyacını sübut edən sənəd;
- - rəhbərlə razılaşma (şifahi və ya yazılı).
Təlimat
Addım 1
İş yerlərindəki funksiyalarınızı davam etdirə bilmirsinizsə, işəgötürən işçinin təyin etdiyi müddətdə istefa məktubu imzalamalıdır. Əlbətdə ki, təyin olunmuş iki həftə işləyə bilməməyinizin səbəblərini aydın şəkildə izah etmək lazımdır. Bunlara: bir təhsil müəssisəsinə qeydiyyat, təcili köçmə, təqaüdə çıxma və s.
Addım 2
Menecer təcili işdən çıxarılması üçün sənədləşdirilmiş bir ehtiyac tələb edə bilər. Məsələn, ona bir universitetə qəbul və ya aldığı bilet haqqında bir fərman verin. Tez-tez bu, bir gün maneəsiz işinizi tərk etmək üçün kifayətdir. Qalan tətil günlərindən də iş vaxtınızı qısaltmaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
Addım 3
Əgər işəgötürən əmək müqaviləsini və ya digər qaydaları pozarsa, iki həftə ərzində icbari iş olmadan işdən çıxarma mümkündür. Ancaq bu pozuntular "üçüncü bir şəxsin" köməyi ilə qurulmalıdır. Həmkarlar ittifaqı, əmək mübahisələri komissiyası, məhkəmə ola bilər.
Addım 4
Üç günlük iş günü də var. Bu o deməkdir ki, işəgötürən bu müddətdən sonra işdən çıxmaq istəyi barədə işçi tərəfindən xəbərdar edilməlidir. Hər şeydən əvvəl, sınaq müddəti keçən işçilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsi), eləcə də 2 aya qədər müqavilə bağlayan və mövsümi işlərdə çalışanlar burada uyğundur..
Addım 5
Təcili olaraq işdən çıxmağınız lazım olduğu, ancaq rəsmi sənəd təqdim edə bilməyəcəyiniz halda, işəgötürənlə şəxsən razılaşın. Güzəştə getməyin ən asan yolu neytral və ya yaxşı bir münasibət qurduğunuz zamandır. Bəzi şirkətlər “əvəzetmə” təklifini alqışlayır - sizin yerinə dərhal işə başlaya biləcək bir şəxs. Əsasən menecerlər yerləşdirirlər və iki həftəlik iş əvəzinə bir həftə və ya üç gün qalmağınızı xahiş edə bilərlər (işdən çıxarmaq üçün bütün sənədlər ümumiyyətlə üç gündə hazırlanır).
