İşçinin istənilən vaxt istefa ərizəsi vermək hüququ vardır, lakin işəgötürən onu dərhal sərbəst buraxmaq məcburiyyətində deyil: qanuna görə, iki həftəlik “iş” tələb edə bilər. Bununla birlikdə, son hesablama və iş kitabını bu müddət bitmədən də almaq mümkün olduğu hallar var.
İki həftə (daha doğrusu, geri sayma ərizə verildiyi gündən sonrakı gündən başlayacaq 14 təqvim günü) işdən çıxan işçinin "işlərini təhvil verməsi" və rəhbərlərinin yeni namizəd axtarması dövrüdür onun mövqeyi. Eyni zamanda, bir öhdəlik deyil, rəhbərin iş müddəti təyin etmək hüququ. Və ən qısa müddətdə iş yerindən ayrılmaq istəyən bir işçi ilə görüşməyə hazırsa, son tarix, ərizə verildiyi gün hesablanana qədər tərəflərin razılığı ilə təyin edilə bilər. Lakin bu həmişə belə deyil. Eyni zamanda, bir işçini iş yerində tutmaq istəyən rəhbərlik, qanuna görə dərhal və ya bir neçə gün ərzində işdən azad olunma hüququna sahib olan şəxslərə də iş verməyə çalışa bilər.
İş müddəti üç gündən çox ola bilmədikdə
İki həftəlik iş yalnız təşkilatda daimi işləyən və aşağıdakılara aid olmayan işçilər üçün tələb oluna bilər:
- mövsümi işlərə qəbul edilənlərə (rəsmi olaraq əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir);
- müvəqqəti işə götürülmüş işçilərə (iki aya qədər);
- şərti işçilərə.
Bu halların hər hansı birində məcburi iş müddəti iş günlərini deyil, təqvim günlərini üç gündən çox ola bilməz. Yəni, beş günlük işləyərkən, cümə günü istefa ərizəsi təqdim edən şəxsdən yalnız bazar ertəsi günü işləmək tələb olunacaq. Eyni vəziyyət növbə işinə də aiddir - həftə sonları üç gün ərzində "sayılacaq".
İşəgötürən işçisini işsiz buraxmaq məcburiyyətində olduqda
Patronların iki həftəlik işdə israr etmək hüququ olmadığı hallar Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində (üçüncü hissə) verilmişdir. İşdən çıxarılmağın əlavə işi davam etdirə bilməməsi ilə əlaqəli olduğu hallarda, sərəncam işdən çıxarılmağın özü tərəfindən göstərilən gündə imzalanmalıdır. Əmək Məcəlləsi bunun işdən çıxarılma ilə əlaqəli hallara aid olduğunu açıq şəkildə bildirir.
- bir təhsil müəssisəsinə qəbul ilə (əyani təhsil üçün);
- işçinin ərinin və ya arvadının başqa bir bölgədə və ya xaricdə işləmək üçün köçürülməsi ilə (bir qayda olaraq, əsgərlikdən bəhs edirik və bu halda köçürmə əmrinin bir nüsxəsi dəstəkləyici sənəd kimi xidmət edir).
Həm də TK "digər hallar" dan bəhs edir, lakin onların dəqiq siyahısı verilmir. Hüquqşünaslara görə, ciddi bir xəstəlik və ya öz sağlamlıqlarının pisləşməsi halında ailə üzvlərinə qayğı ehtiyacı əlbəttə yaxşı bir səbəbdir. Ancaq 14 yaşınadək uşaq sahibi olma faktının özü əmək münasibətlərinin təcili olaraq dayandırılması üçün bir səbəb hesab edilmir - ananın tam bir iş müddəti təyin etmək hüququ vardır. Eyni şey müntəzəm bir hərəkətdədir - öz təşəbbüsünüzlə başqa bir şəhərə köçmək qərarına gəlsəniz, müdirlər sizi yarı yolda qarşılaya bilər, ancaq buna məcbur deyillər.
Bir işçinin dərhal işdən çıxarılmasını tələb etmək hüququna sahib olduğu başqa bir vəziyyət, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması, bu işçi ilə əmək müqaviləsi şərtləri və digər "oyun qaydaları" pozuntularıdır.
Təqaüdçülərin işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri
Ərizə verildiyi gün işdən çıxarılma üçün "göstəricilər" siyahısına pensiya yaşı daxildir. Bu mərhələni keçmiş bir işçinin, iş üçün özü üçün əlverişli olan hər bir vaxtı "təqaüdə çıxması ilə əlaqədar olaraq" öz iradəsi ilə tərk etmək hüququ vardır.
Bununla birlikdə, təqaüd yaşına çatmağın yalnız bir dəfə işdən dərhal azad olma səbəbi ola biləcəyini qeyd edirik. Təqaüdçü sonradan yeni bir iş taparsa, ümumi əsaslarla işdən çıxacaqdır.
Müddətin qısaldılması üçün rəsmi səbəblər yoxdursa nə etməli
Bir iş kitabının dərhal verilməsi üçün qanuni bir əsas yoxdursa və işçi rəhbərliyin onu yarıda qarşılamayacağını düşünürsə? Bu vəziyyətdə ən azı iş yerindəki varlığınızı minimuma endirməyə çalışa bilərsiniz.
Qeyd edək ki, işdən çıxarılmadan 14 gün əvvəl işçinin bu müddət ərzində "işləməsi" lazım deyil - müddət təqvim günləri ilə hesablanır və iş yerində nə qədər vaxt keçirməsindən asılı deyil. Və bu tamamilə qanuni:
- May və ya Yeni il tətilləri ərəfəsində müraciət edin, belə ki, iki həftəlik müddətin möhkəm bir hissəsi həftə sonuna düşsün;
- tətilə çıxmaq (müntəzəm və ya inzibati) və sona çatmadan iki həftə əvvəl istefa məktubu yazmaq;
- sağlamlıq problemləri varsa - vaxtı da vaxtında "hesaba" qoyulacaq xəstəlik məzuniyyəti alın.
Bu işəgötürənlə son qərarlaşma müddətini sürətləndirməyəcək, ancaq iş masasında saatlarla oturmaq və həmkarları və "demək olar ki, keçmiş" bosslarla ünsiyyət qurmaq ehtiyacını aradan qaldıracaq.
