İşləmədən Tabeliyindən Necə çıxmaq Olar

İşləmədən Tabeliyindən Necə çıxmaq Olar
İşləmədən Tabeliyindən Necə çıxmaq Olar

Video: İşləmədən Tabeliyindən Necə çıxmaq Olar

Video: İşləmədən Tabeliyindən Necə çıxmaq Olar
Video: Kargüzarlıq - Mövzu izah Shamkhal Shikhaliev Dövlət Qulluğu - Civil Service (İzah) 2024, Mart
Anonim

Gözlənilmədən və təcili olaraq işdən çıxmaq lazım olduqda, bossları işçini "dərhal" buraxmasına inandırmaq çox çətindir. Və işəgötürəni başa düşmək olar, çünki ən qısa müddətdə yeni bir işçi axtarmalı, yeni gələnin təliminə vaxt və pul xərcləməlidir.

İşləmədən tabeliyindən necə çıxmaq olar
İşləmədən tabeliyindən necə çıxmaq olar

Hər bir insanın həyatında, iş yerini birdəfəlik tərk etmək məcburiyyətində qaldığı bir dövr gələ bilər. Bunun bir çox səbəbi var, amma ən çox yayılmış səbəbləri:

  • yaşayış yerinin dəyişdirilməsi;
  • xəstə (yaşlı) qohumuna qulluq etmək;
  • Sağlamlıq problemləri;
  • fərman.

Gəlin nəzərdən keçirək.

Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində bildirilir ki, əmək müqaviləsi tabe bir şəxsin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər. Əsas odur ki, tələb olunan müddətdən iki həftə əvvəl istefa ərizəsi yazdı. Bu iki həftənin geri sayılması istefa məktubunun patronun masaya vurmasından bir gün sonra başlayır.

İşçi razılaşma əldə edildikdən sonra ərizə verildiyi gün işdən azad edilə bilər. Yuxarıdakı maddəni pozmamaq üçün istefa məktubu ilə işdən çıxma tarixinin eyni olması lazım olduğunu nəzərə almalısınız.

İndi konkret olaraq işə yaramadan işdən çıxarılma barədə.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi üzrlü səbəblərdən ərizənizdə göstərdiyiniz müddət ərzində işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

  • pensiya;
  • təhsil müəssisəsinə qəbul;
  • əmək qanunlarının pozulması;
  • başqa bir əraziyə köçmək;
  • bir həyat yoldaşının başqa bir şəhərdə işə köçürülməsi;
  • bir həyat yoldaşının xaricdə işləməyə göndərilməsi;
  • əlil uşağa və ya 14 yaşınadək uşağa qulluq;
  • əlillik;
  • xəstə bir ailə üzvünə qulluq;
  • hamiləlik;
  • rəqabətli işə qəbul.

Səbəblərin hər biri müvafiq sənədlə təsdiqlənməlidir (tibbi arayış, həyat yoldaşının iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi, tərxis nişanı olan pasport və müsabiqə ilə məşğulluğunu təsdiqləyən sənəd).

Bununla birlikdə, müqavilənin ləğvi şərtlərindən asılı olmayaraq əmək qanunvericiliyində göstərilən bütün öhdəliklərə tabe ola biləcəyinizi bilməlisiniz. Buna görə, yalnız müdirinizin vəzifənizə girə bilən və tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmağı imzalayacaq bir anlayışlı şəxs olduğuna ümid etmək qalır. Yalnız bu razılıq sayəsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən iki həftəni tamamlamadan dərhal çıxmaq olar.

Tövsiyə: