İnsan resursları menecerlərinin bir namizəddən müsahibələrdəki bir namizədin qüsurlarını soruşması nadir deyil. Bu sualdan qorxmayın: hər kəsin çatışmazlıqları var və işəgötürən də bunu başa düşür. Bəs özünüzlə bağlı təəssüratı pozmadan və özünə arxayın görünmədən bu sualı ən düzgün şəkildə necə cavablandırmaq olar?
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir peşə üçün böyük bir rol oynayan və işə çox zərər verə biləcək mənfi cəhətlər var. Kiçik çatışmazlıqlar da var. Peşəniz üçün böyük əhəmiyyət kəsb edən bu çatışmazlıqların və etməyənlərin siyahısını yazın.
Addım 2
Göstərilən siyahıdan həqiqətən sizə xas olan bu çatışmazlıqları seçin. İşəgötürənin çatışmazlıqlar kimi qiymətləndirdiyi bir və ya iki keyfiyyətə diqqət yetirin. Bu çatışmazlıqların həqiqətən sizdə olması vacibdir, lakin o qədər də əhəmiyyətli deyil.
Addım 3
Qüsurları soruşduqda, bizə bunları danışın. Çox danışmayın - bu və ya digər çatışmazlığın bütün təzahürlərini ətraflı təsvir etməyiniz tələb olunmur. "Həmişə diqqətli deyiləm" və ya "İnsanlarla işləmək mənim üçün həmişə asan olmur" kimi sadə ifadələr kifayət edəcəkdir.
Addım 4
Səmimi cavab verməyə çalışın, çünki yalanlar kifayət qədər görünə bilər. Çox ünsiyyətli olmadığınızı, eyni zamanda müsahibə zamanı susmadığınızı söyləyirsinizsə, o zaman inanmağınız çətin.
Addım 5
Müsahibədəki işinizin mükəmməl insan kimi səslənmək deyil, işəgötürəni onun üçün uyğun olduğunuza inandırmaq olduğunu unutmayın. Buna görə çatışmazlıqlarınızdan danışarkən özünüzə əmin olun. Ona bir növ ilham verməlisiniz ki, bəzi keyfiyyətləriniz uğurlu iş görməyinizə və özünüzü bir mütəxəssislər qrupuna aid olduğunuzu hiss etməyinizə mane olmayacaqdır.
Addım 6
Mümkünsə, bu və ya digər dezavantajı necə aradan qaldırmağa çalışdığınızdan danışın. "İnsanların qarşısında danışmaqdan çox xəcalət çəkirəm, buna görə ritorika kurslarına gedirəm" cümləsi "ümumiyyətlə xalq arasında danışmağı bilmirəm" dən daha yaxşı səslənir.
