Bir çox işçi və işəgötürən qısaldılmış tətil öncəsi günü bilmir və əslində belə bir norma mövcud deyil, həm də əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Tətildən əvvəl iş günü nə qədər qısaldılır və bu qayda hansı hallarda tətbiq olunur?
Tətildən əvvəl qısaldılmış iş günü nədir?
Qısaldılmış bir gün dövlət tətilindən əvvəl. Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə görə, istirahət ərəfəsində iş günü azaldılmalı, lakin bu, əmək haqlarına heç bir şəkildə təsir etməməlidir. Bənzər bir fayda aşağıdakı işçi qruplarına aiddir:
- 5/2 rejimində işləmək;
- 6/1 rejimində işləmək;
- qısaldılmış və ya yarım iş günü üçün verilmişdir;
- yarım ştat işçilər kimi əsas dövlətə daxil edilmişdir.
İstehsalın xüsusiyyətləri ilə əlaqəli davamlı bir fəaliyyət olması lazım olan iş vaxtını azaltmaq mümkün deyil. Bu cür müəssisələrdə işləyənlərə qısaldılmış bir gün vermək hüququ verilmir, lakin bir neçə saat işləndikləri üçün əlavə əmək haqqı verilir və ya bir şəkildə (işçinin seçimi ilə) kompensasiya olunur. 3-cü hissənin 95-ci maddəsinə görə, işçilər məzuniyyətə və ya əlavə iş vaxtı kimi tutulan pul ala bilərlər.
Endirim neçə saatdır?
95-ci maddənin 1-ci hissəsinə əsasən azalma bir saat ərzində baş verir - bu həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün normadır. Norm, işçi yarım gün işləsə də tətbiq olunur.
Yəni iş günü 8 saat deyil, 4 olsa da, iş vaxtı yenə də bir saat azalacaq. Eyni qayda bir saat işləyənlərə də aiddir - bir gün istirahət edirlər.
Gün hansı hallarda qısaldılır və hansı hallarda deyil
Tətildən bir gün əvvəl bir həftə sonuna düşsə, cədvəl dəyişməyəcək, yəni endirim olmayacaq.
Günləri və kısaltmaları təyin etmək üçün istehsal təqvimini öyrənə bilərsiniz. İçində tətil öncəsi günlərin tarixləri ulduzlarla qeyd olunur. Əlavə olaraq təxirə salınmış həftə sonu haqqında məlumat əldə edə bilərsiniz.
Tətil öncəsi Rusiyanın TC-də qeydiyyatı
91-ci maddənin 4-cü hissəsinə görə, işəgötürən T-12 və ya T-12 formasını dolduraraq işlədiyi saatları izləməlidir. Bütün lazımi detalları ehtiva edərsə, öz formasını da forma olmadan tərtib edə bilər. Əks təqdirdə, hər şey eynidır - vaxt vərəqində iş müddəti 1 saat azalır. Sual budur ki, sifariş vermək lazımdırmı?
TC-də tətillərdən əvvəlki günlər adi günlərlə eyni qaydada tənzimləndiyindən, müvafiq sifariş və sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur. Ancaq işəgötürən günü qısaltmaq üçün bir əmr yazmaq istəsə, bu, sadə bir elan kimi artıq olmaz. Davamlı istehsaldan söz düşəndə işçilər kimin əvvəl gedib kimin sonuna qədər qalacağına qərar verməlidir.
