Şirkətin ticarət fəaliyyəti dövründə bəzi işəgötürənlər istehsal həcmlərinin azalması səbəbindən iş vaxtlarını azaltmağa məcbur olurlar. İş günündə bir azalma işçinin öz istəyi ilə, məsələn, hamiləliklə əlaqədar olaraq həyata keçirildiyi hallar da var. Bu və ya digər şəkildə, bu hərəkətləri düzgün şəkildə təşkil etmək çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl iş vaxtının yaxınlaşacağı endirim barədə işçini xəbərdar edin. Bunu yeni iş qrafiki qüvvəyə minmədən iki aydan gec olmayaraq edin. Bildiriş direktor və işçinin özü tərəfindən imzalanmış, imzası ilə razılığa işarə edən yazılı olmalıdır.
Addım 2
Part-time sifariş hazırlayın. Xahiş edirəm burada səbəbi göstərin (məsələn, istehsalın azalması səbəbindən). Sifarişdə göstərin: iş qrafiki; ödəniş məbləği; inzibati sənədin tətbiq olunduğu vəzifə və işçilərin adları; sərəncamın qüvvəyə mindiyi tarix. Aşağıda imzalayın, sənədi nəzərdən keçirmək üçün işçilərə verin.
Addım 3
İşçi müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib edin. Burada iş qrafiki, səbəbi, ödənişi, müqavilələrin müddəti də göstərilir. Sənəd hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır, yuxarıdakı məlumatları mavi möhürlə vurun. Sənədin dublikatını tərtib edin - hər tərəf üçün bir orijinal.
Addım 4
İş vaxtının azaldılması işçinin istəyi ilə tətbiq olunarsa, ondan menecer adına yazılmış bir ifadə almalısınız. Hazırlanmasının düzgünlüyünü yoxlayın: qısaldılmış iş gününə, iş vaxtına keçmə ehtiyacının səbəbini göstərməlidir. Belə bir iş cədvəlinə ehtiyac olduğunu təsdiqləyən bütün sənədlər, məsələn, bir tibb müəssisəsindən hamiləlik haqqında bir arayış da əlavə edilməlidir.
Addım 5
Sonra bir sifariş və əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma hazırlayın. Bu sənədlərdə bütün iş şərtlərini yazın, bir iş qrafiki də tərtib edə bilərsiniz, lakin bundan əvvəl işçinin özü ilə əlaqələndirdiyinizə əmin olun. Sifarişi sonrakı əmək haqqı hesablanması üçün mühasibat şöbəsinə köçürün. Bütün sənədləri imzalayın, imza üçün baş mühasibə, kadrlar şöbəsinin rəhbərinə və işçinin özünə verin.
