Vəziyyətinizi həmkarlarınıza və rəhbərliyə necə düzgün şəkildə çatdırmaq olar? Bir qadın bu incə sualı tez-tez son anına qədər təxirə salır, arxasında necə pıçıldaşmağa başladıqlarına fikir vermir.
Təlimat
Addım 1
Nadir hallar istisna olmaqla, komanda qadın işçilərinin hamiləliyinə müsbət cavab verir. İşəgötürən maddi cəhətdən əziyyət çəkmir, çünki bütün ödənişlər müxtəlif fondlardan gəlir, ancaq işəgötürənin cibindən deyil. Çox vaxt hamilə bir qadından iş yerində mümkün qədər az olması üçün yığılmış tətil günlərini çıxartması istənir. Ən yaxşısı rəhbərliyi mümkün qədər tez xəbərdar etməkdir. Bu, işinizi yeni işə qəbul edilmiş bir işçiyə problemsiz ötürməyinizə və iş yerində dedi-qoduların qarşısını almanıza imkan verəcəkdir. Lidersinizsə, komanda toplamalı, təbrikləri qəbul etməli və sizi yeni bir bossla tanış etməlisiniz.
Addım 2
Hamiləlik haqqında 14-16 həftələrdə danışa bilərsiniz, amma daha erkən deyil. İlk mərhələlərdə spontan abortlar tez-tez baş verir, tibbi səbəblərdən hamiləliyin dayandırılması lazım ola bilər. İnsanlar dar bir dairə bunu bilsə daha yaxşı olar.
Addım 3
Bir həmkarınıza bir sirr söylədikdən sonra, çox güman ki, bir neçə gün ərzində bütün ofis sizin maraqlı vəziyyətinizi biləcək. Və menecer sizdən xəbərləri eşitməsə son dərəcə xoşagəlməz olacaq. Dərhal rəhbərinizə söylədiyiniz təqdirdə optimaldır və artıq növbəti planlaşdırma iclasında doğru sözləri seçərək bütün işçilərə elan verəcəkdir. Komandadakı mövqeyini nəzərə alaraq, təbriklər quru və təmkinli ola bilər, lazımsız təfərrüatlar və lisenziyalar olmadan. Bunun ardınca, menecerdən işlərin köçürülməsi, əvəzedici işçi axtarışı ilə əlaqədar işlərə keçməsini xahiş edin.
Addım 4
Hamiləliyiniz barədə həmkarlarınıza danışmağı planlaşdırmırsınızsa, rəhbərliklə xüsusi söhbət etmək lazımdır. Digər komanda üzvlərini cəlb etmədən iş məsələlərini müzakirə edə bilərsiniz. Pulsuz bir iş cədvəlinə köçürülməyinizi və ya evdəki işin bir hissəsini götürməyinizi xahiş edə bilərsiniz. Bu praktika normadır: insanlar birlikdə işləyirlər, lakin bu, onları şəxsi həyatları haqqında danışmağa məcbur etmir. Yaradıcı kollektivlərdə olmasına baxmayaraq, bir işçinin hamiləliyi xüsusilə onun üçün yaradılan yeni bir layihə üçün bir təşviq ola bilər.
Addım 5
Hamilə qadınlar komandanıza xoş gəlmirsə, məlumat verməlisiniz, ancaq mümkün qədər gec. Optimal olaraq mater analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl. Bu həm şəxsən, həm də rəsmi məktubla edilə bilər. Xəstəlik məzuniyyəti, müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı bütün sualların həll ediləcəyi mühasibat şöbəsinə daxil edilməlidir. Bəziləri tətilə gedir və ya xəstəlik məzuniyyəti alır və yalnız bundan sonra analıq məzuniyyətinə çıxır. Bu yolla komanda ilə təmasları minimuma endirə bilərsiniz.
Addım 6
Hamiləlik barədə bildiriş almayan komanda üzvlərinin səhv başa düşülməsinə görə, artıq yetkin bir insansınız və əlavə dəstəyə ehtiyac duymadığınıza cavab verə bilərsiniz. Bu cavab çox sərt görünürsə, hamiləliyin mürəkkəb olduğunu və bunu "cinx" etmək istəmədiyinizi söyləyin.
