Müsahibələrdən əvvəl çoxumuz narahatlıq keçiririk. Yaxşı mütəxəssislər də həmişə öz bilik və bacarıqları barədə düzgün danışmağı bacarmırlar. Əlavə olaraq, bəzən belə olur ki, İK menecerləri səhv suallar verirlər ki, cavabı bizə ən yaxşı tərəfimizi göstərəcəkdir. Bununla birlikdə, düzgün müsahibə söhbəti qurmağınıza kömək edə biləcək bir neçə qayda var.
Təlimat
Addım 1
Özünüzü potensial işəgötürən kimi təsəvvür edin. Məsələn, üç il və ya daha çox təcrübəsi olan daşınmaz əmlak əməliyyatları sahəsindəki layihələr üçün bir vəkil tapması lazımdır. Onun üçün ən vacib nə ola bilər? Birincisi, namizəd hansı əmlak əməliyyatları ilə işləyir? Uzun illərdir eyni işlə məşğul olan vəkillər var (məsələn, daşınmaz əmlak icarəsi əməliyyatlarının dəstəklənməsi) və bu cür əməliyyatlarla tədricən işləyənlər var. İkincisi, onun üçün hansı şirkətlərdə işləməyiniz vacibdir. Heç kimə sirr deyil ki, bazarda yüksək qiymətləri olan şirkətlər var və ciddi bir işəgötürəndə işləmək yalnız bir təbəssüm gətirə bilən şirkətlər var. Şübhəsiz işəgötürən müsahibədən əvvəl tərcümeyi-halınıza baxdı, amma hər şeyi xatırlaya bilmir. Bu barədə danışmaq lazımdır.
Addım 2
Digər vacib məqamlar da var. İşinizin nəticələri və qazandığınız uğurlar böyük əhəmiyyətə malikdir. Bununla yanaşı, bunun öyünməyə bənzəmədiyinə əmin olaraq onlar haqqında danışmaq vacibdir. Əvvəlki işəgötürənlərin istinadları varsa, bir çox işəgötürən bununla maraqlandığı üçün mütləq qeyd edilməlidir.
Addım 3
Əlavə təhsil almısınız və ya xaricdə təcrübə keçmisinizsə, bu qeyd edilməlidir. Bu təhsil və ya staj bu iş yerində sizin üçün çox faydalı olmasa da, əlavə diplomun olması abituriyanı iddialı və məqsədyönlü bir şəxs kimi göstərəcəkdir.
Addım 4
Əksər hallarda işəgötürən həyatınızın kifayət qədər şəxsi cəhətləri ilə maraqlanacaq - məsələn, evlisiniz, övladlarınız var, hansı hobbiniz var. Bundan qorxmayın və ya bunu şəxsi həyatınıza müdaxilə hesab edin. Bu suallar həqiqətən vacib ola bilər: kiçik uşaqları olan bir müraciət edən çox vaxt işdən tez getməsini və ya istirahət etməsini xahiş edəcək və şirkətdəki iş qrafiki sıx olarsa, tez-tez iş vaxtı olur, o zaman işəgötürənin özünün yanında olduğu kimi onu da tez-tez buraxması sərfəli deyil. Belə bir şirkətdə işləmək rahat olmazdı. Burada yalan danışmaq yersizdir.
Addım 5
Bir müsahibədə özünüz haqqında düzgün danışmaq yalnız verilən suallara düzgün cavab vermək deyil, həm də öz sualınızı vermək deməkdir. Əvvəla, müraciət edən üçün vacibdir: dərhal şirkət haqqında daha çox məlumat əldə etmək və orada çalışmaq daha yaxşıdır. İkincisi, işəgötürən sadəcə müəyyən bir müddətə oturmağa gələn bir şəxsdən deyil, şirkətdən və işdən maraqlanan fəal müraciət edəndən təsirlənəcəkdir.
