İşə qəbul edildikdən sonra bütün iş və istirahət şərtlərini göstərən ikitərəfli əmək müqaviləsi tərtib olunur. Ən vacib məqamlarından biri də iş üçün ödənişin məbləğidir. Bu bənddə hər hansı bir istiqamətdə dəyişiklik etmək üçün, əmək haqqında artım və ya azalma olsun, Əmək Məcəlləsində göstərilən müəyyən tədbirlər görülməlidir.
Zəruri
- - bildiriş;
- - əlavə razılaşma;
- - sifariş;
- - vəzifə borcları.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir maaş dəyişikliyi barədə bütün işçiləri 2 ay əvvəlcədən xəbərdar edin. Bu sənəd üçün birləşdirilmiş forma olmadığı üçün istənilən formada yazılı bildiriş göndərin. Bildirişdə əmək haqqının azaldılma tarixini, əmək haqqını nə qədər, nə qədər və hansı səbəblərdən azaltdığınızı göstərin.
Addım 2
Əmək haqqını azaltmaq istədiyiniz hər bir işçinizə qəbzdən başqa bir bildiriş göndərin.
Addım 3
Müəssisədə həmkarlar ittifaqı varsa, əmək haqqındakı dəyişikliklərlə bağlı həmkarlar ittifaqı rəhbərlərinin qərarını alın. Bunu etmək üçün protokolların saxlanılması ilə ümumi bir iclas keçirməli və ümumi yığıncaqda qərar qəbul etməlidirlər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi).
Addım 4
İki aydan sonra bildirişdə göstərilən maaşla işləməyə razı olan bütün işçilərlə birlikdə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma hazırlayın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Bu sənəddə əsas müqavilədə dəyişən bütün məqamları göstərin. Maaş müəyyən bir müddətdə dəyişibsə, onu göstərin. Müddət göstərilməyibsə, dəyişikliklər müddətsiz, yəni sonsuza qədər icra ediləcəkdir. Əmək müqaviləsi kimi müqaviləni ikitərəfli şəkildə imzalayın.
Addım 5
Sifariş verin. Sifarişdə bütün dəyişiklikləri və səbəblərini göstərin. İşçinin əmri ilə tanış olun. İş təsvirini dəyişdirin və işçi ilə bölüşün. İş vəzifələrində, yerinə yetirilən funksiyaların sayını azaldın, çünki əmək haqqı yalnız yerinə yetirilən işin miqdarı, iş günü və ya həftənin azaldılması halında azaldıla bilər. Bunu etməsəniz, yoxlama zamanı sizə böyük inzibati cərimə veriləcəkdir.
Addım 6
İşçi dəyişdirilmiş şərtlərdə və azaldılmış əmək haqqı ilə işləməyə razı deyilsə, ona şirkətinizdə və ya bölgənin törəmə müəssisələrində başqa bir iş təklif edin. Belə bir iş təklif edə bilmirsinizsə, işçinin işdən çıxmaq hüququ var (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).
Addım 7
Şirkətiniz maddi çətinlik çəkirsə, bütün işçilərin maaşını azaltmaq və iş gününü və ya həftəsini 6 aya qədər azaltmaq hüququnuz var (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Ancaq hər şeyi tam olaraq göstərildiyi kimi düzəldin. Yəni qəbzlə bağlı hamını 2 ay əvvəldən xəbərdar edin, əlavə bir razılaşma tərtib edin, sifariş verin.
