Bir ildən çoxdur şirkətdə işləyirsiniz, amma nədənsə əmək haqqı sınaq müddəti keçdikdən sonra olduğu kimi qalır. Eyni zamanda, başqalarından daha pis işləməmisiniz və rəhbərliyiniz tərəfindən qoyulmuş vəzifələri uğurla həll etməyə imkan verən əhəmiyyətli təcrübə qazanmısınız. Münasibətlərinizdə gərginlik yaratmadan əmək haqqının artırılması barədə rəhbərliklə necə danışa bilərsiniz?
Vacibdir
Məşğulluq saytlarında hər hansı bir tematik materialı oxumağa dəyər - bir qayda olaraq, orada bir çox oxşar məqalə var. Bəzi hallarda, orada bir karyera məsləhətçisinə bir sual da verə bilərsiniz
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işçilərin rəhbərliklə əmək haqqının artırılması barədə danışarkən etdikləri əsas səhvləri sadalayaq. Beləliklə, nə etməli, bir qayda olaraq, buna dəyər deyil:
- "burada vəzifədəki həmkarımın maaşını artırdınız …" ilə başlayın;
- küsmək və yüksəldilmiş səslə və ümumiyyətlə çox emosional olaraq yüksəliş barədə danışmaq;
- rəhbərliyi seçim qarşısında qoyun: ya maaşınız qaldırılır, ya da siz gedin.
Addım 2
Birinci variantın uğursuz olması ehtimalı var, çünki sizinlə həmkarınızın təxminən eyni işi tutmağınız demək olar ki, eyni miqdarda iş gördüyünüz və şirkətə eyni qazancı gətirdiyiniz anlamına gəlmir. İkinci hal hətta ətraflı bir izahata layiq deyil: işəgötürənlər "cinayətlər" üçün təzminat verməyə öyrəşməyiblər. Üçüncü halda rəhbərlik ikisindən ikinci variantı seçə bilər - yəni gedişinizi qəbul etmək kifayətdir.
Addım 3
Əmək haqqının düzgün artırılmasını tələb etmək üçün ilk növbədə layiq olduğunuzu səriştəli əsaslandırmalısınız. Məsələn, daha mürəkkəb tapşırıqlara və ya daha çox işə çevrildiniz. Uğurla tamamladığınız layihələrin siyahısı rəhbərliyi də heyran edəcəkdir. Rəhbərliyin sizin haqqınızda bunu özü bildiyini düşünməyin: menecer hər işçiyə əmanət etdiyi hər şeyi çətin xatırlayır.
Addım 4
Əhəmiyyətli bir əmək haqqı artımı əldə etmək üçün yaxşı bir şans şirkət üçün əhəmiyyətli bir təşəbbüs təqdim etmək olardı. Bu və ya digər prosesi necə optimallaşdırmaq olar? Gənc işçilər üçün hansı yeni təlimlər təşkil etmək lazımdır? Lazımsız bürokratiyadan necə qurtulmaq olar? Çox sayda işçi sadəcə yaxşı ifaçılardır, inkişaf etmiş alqoritmə görə onlara "verilmiş" problemləri həll etməyə öyrəşmişlər, ancaq onları özləri görməmələri və həll yolları tapmamaları.
Addım 5
Rəhbərliklə danışmağın psixoloji cəhətlərindən xəbərdar olun. Dərhal rəhbərinizlə əmək haqqının artırılması tələbi ilə dərhal bir söhbətə başlamaq çox düzgün olmazdı, əksinə bunu digər işçilərin qarşısında etmək. Xarici təəssürata diqqət yetirmək vacibdir - uğurlu, aktiv və xeyirxahlıq hissi verən bir adamın maaş artımına layiq olduğu ehtimalı daha yüksəkdir. Əlbətdə görünüşünə diqqət yetirməyə dəyər. Karyeristlər üçün danışılmamış bir qayda da var - müdiriniz kimi geyinəcəyiniz şəkildə geyin.
Addım 6
Maaş artırılması üçün əsaslandırılmış tələbinizə cavab olaraq kəskin bir imtina və ya anlaşılmaz bir "düşünmək" alsanız da, ümidsizliyə tələsməyin. Birincisi, indi maaş artımı almadınızsa, bu, sonradan gəlməyəcəyi demək deyil. İkincisi, şirkətin bu anda maddi çətinliklər yaşadığı baş verə bilər. Tələsdiyiniz də mümkündür, ləyaqətlərinizin siyahısı hələ kiçikdir. Bununla yanaşı, yenə də bu yerdə maaş artımını gözləməyə dəyər olub olmadığını dəqiq bilmək üçün sorğunuza xüsusi bir cavab verin.
