Əmək haqqı ikitərəfli əmək müqaviləsinin ən vacib maddəsidir. Ona edilən hər hansı bir dəyişiklik işçi ilə işəgötürən arasında razılaşdırılmalıdır. Bütün dəyişikliklərin qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 134 və 135-ci maddələrində göstərilmişdir. Qanunverici əmək haqqını nə vaxt və nə qədər artıracağını və bunun üçün hansı əsasın əmrdə göstəriləcəyini nəzərə almaq üçün işəgötürənə təqdim edir.
Zəruri
- - 2 aylıq yazılı bildiriş;
- - əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma;
- - sifariş T-5;
- - məlumatların T-2 kartına daxil edilməsi;
- - iş kitabına giriş (vəzifənin adı dəyişdirilmişsə);
- - mühasibat şöbəsinə bildiriş.
Təlimat
Addım 1
Maaşınızı artırmaq üçün artım faktından 2 ay əvvəl yazılı bir bildiriş yazın. Maaş artımı alacaq bütün işçilərə təqdim edin.
Addım 2
Bildirişdə göstərilən müddətdən sonra əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlayın. Razılaşmada əsas müqavilədə etibarsız sayılmalı olan bütün bəndləri göstərin və yeni əmək haqqı şərtlərini ətraflı təsvir edin. Əmək haqqı artımı səbəbindən işçinin əmək funksiyaları dəyişirsə, bu bəndi əlavə müqaviləyə əlavə edin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
Addım 3
T-5 sifariş forması verin. Sifarişdə işçinin tam adı, şöbə və ya struktur bölməsinin nömrəsi, maaş artımının tarixi, ayı və ili, artım üçün əsaslar göstərilməlidir. Əsaslara əsasən, inflyasiya ilə əlaqəli indeksasiyanı göstərə bilərsiniz (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi), ixtisasartırma, yüksəliş, diplom alma və s. Maaşın nə qədər artırıldığını ayrıca bir sətirdə yazın. Əgər baza inflyasiyadırsa, onda məbləği faizlə göstərin; bütün digər hallarda həm əvvəlki əmək haqqı səviyyəsini, həm də sərt pul ekvivalenti göstəricisini göstərə bilərsiniz. Ayrıca, sifarişdə, artımdan bəri nə qədər maaş aldığını göstərin.
Addım 4
İşçini qəbz qarşı əmri ilə tanış edin. Maaşı hesablayarkən dəyişiklik etmək üçün mühasibat şöbəsinə bildiriş göndərin.
Addım 5
Sifarişi kadrlar şöbəsinə verin. Onun əsasında müfəttiş T-2 formalı işçinin şəxsi kartında dəyişikliklər edəcəkdir. Vəzifə dəyişdirilirsə, tarix, ay və il, yeni vəzifə adı və köçürülmə üçün əsas göstərilməklə iş dəftərində də dəyişikliklər edilir. İş kitabına bir giriş etmək üçün əsas müəssisə rəhbərinin əmridir.
Addım 6
Bir işçinin iş funksiyaları dəyişdirilibsə, ona yeni iş təsvirləri təqdim etməlisiniz.
