Ticarət fəaliyyətində bəzi işəgötürənlər bəzi maliyyə çətinlikləri ilə qarşılaşa bilərlər. Əlbətdə bu anda çox şey liderdən asılıdır, çünki bu vəziyyətdən çıxmaq üçün bir plan hazırlamalıdır. Bəzən qərarı işçilərinin maaşlarının azaldılması ilə dayanır. Gələcəkdə əmək müfəttişliyində heç bir problem olmaması üçün işçilər əmək haqqının azaldılması prosedurunu düzgün tərtib etməlidirlər.
Təlimat
Addım 1
Birincisi, aydınlaşdırılmalıdır ki, əmək qanunvericiliyinə görə əmək haqqı məbləği, illik indeksləşdirilən minimum əmək haqqından az olmamalıdır, yəni dəyişir.
Addım 2
Əmək haqqını azaltmaqla, müqavilənin məcburi şərtlərindən birini dəyişdirirsiniz. Bir qayda olaraq, bu dəyişiklik birtərəfli qaydada həyata keçirilə bilməz. Buna görə yeni əmək haqqı dərəcəsinin tətbiq edilməsindən iki ay əvvəl işçiyə xəbər verin. Bu yazılı şəkildə edilməlidir. Bildirişdə bu qərara səbəb olan səbəbləri göstərin (əsaslandırılmalı olduqlarını unutmayın). Bu məlumatla razılaşan işçi imza atmalıdır.
Addım 3
Bir neçə işçinin maaşını eyni anda azaltsanız, hər biri üçün bir bildiriş tərtib etməməyiniz, oxuduqdan sonra hər kəsin soyadının önünə bir imza və tarix qoyacağı bir sənəddə etməyiniz məsləhətdir.
Addım 4
Bundan sonra ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi üçün bir əmr hazırlayın. Bu icra sənədində dəyişiklik etməyiniz lazım olan mövqeləri göstərin, bu dəyişikliklərin tarixini və əmək haqqının özünü yazın.
Addım 5
Sonra, yeni şərtlər daxil edilməzdən əvvəl, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin, yeni əmək haqqını və yeni nəşrin qüvvəyə mindiyi tarixi də göstərin. Biri özünüzdə, digəri işçinizdə qalacaq iki nüsxədə əlavə bir razılaşma tərtib edin.
Addım 6
Bundan sonra maaşların azaldılması üçün bir əmr verin. Həm də vəzifələri, işçilərin özlərini sadalayır, əmək haqqının miqdarını göstərir, əsasını yazır (ştat cədvəlində dəyişiklik əmri, əlavə razılaşma). Bu əmr də işçinin özü tərəfindən imzalanmalıdır, bu da yuxarıdakı məlumatlarla razılaşması deməkdir.
