Bir təşkilatın ilk şəxsini tətilə göndərməyin iki yolu var. Şirkət nizamnaməsində bu məsələ təsisçilərin ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid edilirsə, məzuniyyət onun qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Əks təqdirdə, rejissorun istirahət vaxtını tətil cədvəlinə daxil etmək və qanuni müddət ərzində (iki həftə əvvəl) ona bildiriş göndərmək kifayətdir.
Təlimat
Addım 1
Cəmiyyətin nizamnaməsi ilə birinci şəxsə məzuniyyət verilməsi məsələsi təsisçilərin (və ya səhmdarların) ümumi yığıncağının səlahiyyətinə aid edilirsə, direktor (baş direktor, prezident və s.) Ərizə ilə müraciət etməlidir. ona icazə verilməsinə dair məsələyə baxılması xahişi ilə təsisçilər şurasının və ya səhmdarların ümumi yığıncağının sədri. Eyni iclasda, olmadığı müddətdə birinci şəxsin vəzifələrini kimin yerinə yetirəcəyinə (ümumiyyətlə bir müavin və ya varsa, birinci müavin) qərar verilir.
Bütün bunlar ümumi yığıncağın qərarının protokolu və ya təsisçinin birinci şəxsin özü tərəfindən imzalanmış tətil sərəncamı verildiyi yeganə qərarı ilə rəsmiləşdirilir.
Addım 2
Birinci şəxsə məzuniyyət verilməsi proseduru məsələsinin şirkətin nizamnaməsində göstərilmədiyi bir vəziyyətdə hər şey daha asandır. Rejissor açıqlama yazmamalıdır. İstirahət üçün istədiyi tarixləri tabeliyində olanlarla bərabər şəkildə işçilərin ümumi tətil cədvəlinə gətirir.
Addım 3
Eyni zamanda, tətildən iki həftə əvvəl, ona təyin olunmuş tarixlərdə tətil tətilinə uyğun olaraq müddəanın imzalanmasına qarşı bir bildiriş göndərilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu bildirişin kimdən gəlməsi lazım olduğu barədə heç bir tövsiyə yoxdur. Beləliklə, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya bu sənədlərin hazırlanmasından məsul olan hər hansı bir işçi tərəfindən imzalana bilər.
Menecerdən yalnız bir bildiriş imzalamaq, tətil müddətində özünə əvəz təyin etmək və bunu sifarişlə həyata keçirmək və vaxtında tətilə çıxmaq tələb olunur.
