Əgər şirkətin birinci şəxsi ilə bağlanan əmək müqaviləsinə əsasən onun səlahiyyət müddəti bitibsə, müddət uzadılmalıdır. Əks təqdirdə vergi idarəsində və ya bankda müəyyən problemlər yarana bilər. Müdirin səlahiyyətləri əmək qanunlarına uyğun olaraq yenilənməlidir.
Vacibdir
müvafiq sənədlərin blankları, şirkət sənədləri, direktor sənədləri, şirkət möhürü, qələm
Təlimat
Addım 1
Əgər şirkətin bir neçə qurucusu varsa, təsisçilər şurasını çağırmalıdırlar. Təsis məclisinin üzvləri təşkilatın hazırkı rəhbərinin səlahiyyətlərinin genişləndirilməsinə qərar verirlər. Bu qərar bir nömrə və hazırlanma tarixi verilən protokol şəklində qəbul edilir. Sənəd təsis məclisinin sədri və katibi tərəfindən soyadları, adları, atalarının adları göstərilməklə imzalanır və şirkət möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 2
Əgər şirkətin qurucusu təkdirsə, tək qərar verir və özü imzalayır, təşkilatın möhürünü vurur.
Addım 3
Təsis yığıncağının protokolu və ya yeganə təsisçinin qərarı müəssisə direktorunun səlahiyyətlərinin uzadılması barədə əmr verməyə xidmət edir. Ona bir personal nömrəsi və yazıldığı tarix verilir. Sənəddə şirkət rəhbərinin hərəkətlərinin qanuni sayıla biləcəyi tarix göstərilir. Təşkilatın soyadı və baş hərflərini göstərən birinci şəxs tərəfindən imzalanır və şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 4
Müəssisənin direktoru ilə əmək müqaviləsinin müddəti bitdiyindən, səlahiyyətlərinin uzadılması faktını əks etdirən əlavə bir müqavilə bağlanır. Sənədə seriya nömrəsi verilir. Bir tərəfdən təşkilat rəhbəri onu işçi kimi imzalayır, digər tərəfdən işəgötürən olaraq müqavilənin imzalanma tarixini təyin edir, şirkətin möhürü ilə təsdiqləyir.
Addım 5
Əgər şirkətin birinci şəxsi şirkətin yeganə təsisçisidirsə, əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Direktorun səlahiyyətlərinin təsdiqlənməsi, rəhbərin səlahiyyətlərini etibar etmək üçün yeganə qərarı olacaqdır. Qurumun nizamnaməsinə əsasən səlahiyyət müddəti bitmişsə, müəssisənin birinci şəxsi tərəfindən yeni bir qərar qəbul edilir və yeni bir əmr verilir.
