Müəssisədə kadrların rotasiyası, yeni işçilərin cəlb edilməsi təbii bir prosesdir. Buna görə hər hansı bir, hətta çoxdan formalaşmış bir komandada daima yeni bir işçi görünə bilər. Bu vəziyyətdə, yeni həmkarlarına necə təqdim ediləcəyi sualı kadrlar şöbəsinin müdirindən və ya işçisindən əvvəl ortaya çıxır.
Təlimat
Addım 1
Yeni bir işçi ilə reportajda və onu işə qəbul etmək qərarında iştirak etmisinizsə, onun haqqında əsas məlumatları bilməlisiniz. Olmazsa, əvvəlcə kadrlar şöbəsindəki anketini oxuyun. Təqdim etmək üçün adı, atasının adı və soyadı, təhsili və iş təcrübəsi - işlədiyi müəssisə və tutduğu vəzifələr haqqında əsas məlumatlara ehtiyacınız var. Bu şəxsin elmi əsərləri və nəşrləri varsa, təqdimat zamanı bunu qeyd etmək mümkündür.
Addım 2
Təqdim edərkən yeni bir işçinin şəxsi həyatı haqqında heç bir məlumat verməməlisiniz. Uyğun hesab edərsə, özü də bu barədə danışacaqdır. Şəxsi məlumatlarla məhdudlaşın.
Addım 3
Karyerasına adi bir ifaçı kimi başlayan gənc bir işçi olduğu təqdirdə çalışacağı iş kollektivi ilə tanış olmalı, yaxın rəisinə təqdim etməli və iş yerini göstərməlidir. Bu şöbənin həyata keçirdiyi əsas funksiyalar haqqında danışa və onu əlaqəli şöbələrdə birbaşa təmasda olacağı ilə tanış edə bilərsiniz. Onu daxili qaydalarda əks olunmayan nüanslarla tanış edin.
Addım 4
Bir lider təqdim etdikdə, gələcək tabeçiliyində olanların hamısını adlandırmağın mənası yoxdur, hər halda onları xatırlaya bilməyəcək. Əvvəlcə müraciət etməsi lazım olan əsas rəqəmləri adlarına görə sıralayın. Komanda və ya rəhbər liderləri təqdim edin.
Addım 5
Quru, rəsmi bir prosedur keçirməməyə çalışın, çünki həm yeni işçi, həm də qrup hələ də kiçik bir gərginlik və xəcalət yaşayacaqdır. Bu vəziyyətdə tam bir lətifə lazımdır ki, bir insan yeni bir komandada qaldığı ilk dəqiqələrdən etibarən həmkarlarına qarşı xeyirxah bir münasibət və davranış hiss etsin.
