Bir işçi bir müəssisədə iki vəzifədə işləyəndə və belə bir yarım-ştat iş təşkil etmək istədikdə işə qəbul üçün ərizə yazmalıdır. İşəgötürən onunla əmək müqaviləsi bağlamalı, əmr verməli və iş kitabına bir qeyd yazmalıdır. Şəxsi işçinin bir mütəxəssisin fərdi kartına dəyişiklik yazması lazımdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - şirkətin möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - qələm;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Part-time işə müraciət etmək istəyən işçi ərizə yazmalıdır. Bu, müəyyən bir vəzifəyə, struktur bölməsinə qəbul üçün tələbini bildirməlidir. Üstəlik, bu işin onun üçün part-time bir iş olacağı bildirilməlidir. Ərizədə işçi yazıldığı tarixi imzalamalıdır. Baxıldıqdan sonra müsbət qərar verildiyi təqdirdə direktor bu barədə qərar qəbul etməlidir.
Addım 2
Bir mütəxəssislə əmək müqaviləsi tərtib edin. Sənəddə tərəflərin hüquq və vəzifələrini yazın. İşçinin işə götürüldüyü vəzifənin adını göstərin. Bu işçi üçün təyin olunan əmək haqqını daxil edin. Yarım gün işləyən işçinin əmək haqqı həqiqi iş vaxtına uyğun olmalıdır. Belə bir mütəxəssis, əsas vəzifəsindən boş vaxtlarında, ancaq gündə dörd saatdan çox olmayaraq, rəsmi vəzifələrini icra edə bilər. İşçi tərəfdən, yarım gün işə götürülən işçi, işəgötürən tərəfindən - şirkət direktoru tərəfindən imza etmək hüququna malikdir. Müqaviləni şirkətin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 3
İşçinin soyadını, adını, atasının adını, qiyabi qəbul etdiyi vəzifənin adını göstərən bir əmr tərtib edin. Bu kateqoriyalı işçilər üçün əmək haqqı nisbətinin yarısını keçməməli olan əmək haqqını daxil edin. Sənədi şirkətin direktoru tərəfindən imzalanmış təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin. İşçinin imzaya qarşı əmri ilə tanış olun.
Addım 4
İşçinin iş kitabına girişin seriya nömrəsini qoyun. İş məlumatında part-time işə qəbul faktını göstərin. Əsaslara, vəzifəyə qəbul üçün sifarişin nömrəsini və tarixini daxil edin.
Addım 5
Part-time iş işçi üçün əsas iş halına gəlirsə, əvvəl part-time işdən, sonra əsas vəzifədən çıxmalıdır.
