Çox vaxt bir işçi əvvəlki iş yerində olduğu vəzifəyə görə başqa bir təşkilata keçmək istəyir. Bunu etmək üçün, köçürmə yolu ilə bir işdən çıxarılması lazım olan təşkilat direktorundan razılıq almalı və başqa bir işəgötürən, bir işçini onun üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququ olmadan vəzifəyə qəbul etməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisələrin sənədləri;
- - təşkilatların möhürləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qələm;
- - müvafiq sənədlərin formaları.
Təlimat
Addım 1
Bənzər bir vəzifə üçün başqa bir işəgötürənə keçmək istəyən bir işçi şirkət direktorunun adına bir ərizə yazmalıdır. Bu sənəddə işdən çıxarılması və başqa bir şirkətə köçürülməsi üçün tələbini bildirməsi lazımdır. İşçi ərizəyə şəxsi imza, yazıldığı tarix qoymalıdır. Sənəd təşkilatın direktoruna göndərilir, o, onu nəzərdən keçirməli və razılığı olduğu təqdirdə işdən çıxma tarixini, müəssisə rəhbərinin imzasını özündə əks etdirən bir qərar qəbul etməlidir və işləmək öhdəliyini də ehtiva edə bilər; yaradılması barədə qərar şirkətin birinci şəxsində qalır.
Addım 2
İşəgötürənin başqa bir işəgötürənin bu mütəxəssisi işə götürmək istədiyindən əmin olması üçün şirkət direktoru sorğu məktubu yazmalıdır. İçində, bir işçi işə götürməyi planlaşdırdığı təşkilatında boş bir vəzifə olduğunu ifadə etməlidir. Məktub şirkətin möhürü ilə təsdiq olunmalı və şirkət rəhbəri tərəfindən imzalanmalı və işçinin hazırkı iş yerinə göndərilməlidir. Bu sənədi alaraq mütəxəssisin qeydiyyata alındığı şirkətin direktoru cavab məktubu yazmalıdır. Beləliklə, işəgötürənlər arasında müqavilə bağlanacaqdır.
Addım 3
İşəgötürən işçinin işdən çıxarılması və başqa bir təşkilata köçürülməsi ilə razılaşmırsa, əmək qanunvericiliyində təsbit edilmiş işçidən imtina etmək hüququ yoxdur.
Addım 4
Bu işçinin işdən çıxarılması üçün bir əmr hazırlayın. İnzibati hissədə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə baxın, sənədi şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. Şirkət direktoru əmri imzalamaq hüququna malikdir. İmzalaması lazım olan işçinin sənədi və tanışlıq tarixi ilə tanış olun.
Addım 5
Mütəxəssisin şəxsi kartını bağlayın, iş dəftərinə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılma qeydini daxil edin, işçinin köçürüldüyü təşkilatın adını daxil edin. Girişi şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. İmza hüququ mühasibat işlərindən, iş dəftərlərinin aparılmasından məsul olan bir işçiyə malikdir. İşçini imza ilə tanış edin. Ona hesabda nağd pul verin.
Addım 6
İş dəftəri aldıqdan sonra işçi yeni işəgötürənə işə qəbul üçün müraciət yazır. Müəssisə rəhbəri vəzifəyə köçürmə yolu ilə qəbul üçün əmr verməlidir. Şəxsi işçi bu işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamalıdır, lakin sınaq müddəti təyin etmədən başqa bir işəgötürəndən köçürmə yolu ilə iş dəftərində, habelə mütəxəssisin lazımi məlumatlarının olduğu şəxsi kartda əmək qeydləri aparılmalıdır. əmək, təhsil fəaliyyətləri, ailə vəziyyəti və digər məlumatlar haqqında məlumat verilməlidir.
