Bir işçinin işdən çıxarılması onun təşəbbüsü ilə baş verdikdə, "öz iradəsi ilə" ifadəsi ilə verilən variant ən ümumi və praktiki olaraq münaqişəsizdir. Ancaq bu vəziyyətdə prosedur daha çox qarşıdurma və əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün bütün rəsmiyyətlərə uyğun olaraq düzgün tərtib edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə görə, işçinin təşəbbüsü ilə hər cür əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Bu halda, işçi ən azı iki həftə müddətində işəgötürəni müqavilənin ləğvi barədə xəbərdar etmək məcburiyyətindədir. İşəgötürənin vəzifəsi işçinin əmək öhdəliklərini yerinə yetirməsinin son günündə işçiyə lazımi sənədləri tərtib etmək və verməkdir. İşəgötürən etiraz etməzsə, əmək müqaviləsi daha əvvəl ləğv edilə bilər.
Addım 2
Bəzi hallarda, Əmək Məcəlləsi işəgötürən üçün fərqli bir bildiriş müddəti nəzərdə tutur. Başın işdən çıxarılması halında, bu müddət 1 aya qədər artırıla bilər. Mövsümi işçi və ya iki aya qədər əmək müqaviləsi bağlanan biri işdən ayrılarsa, istefa etməsini ən azı 3 gün əvvəl elan edə bilər. Müddət müddəti işəgötürənə ərizə verildiyi gündən başlayır.
Addım 3
İşəgötürən əmək qanunvericiliyini və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini pozduqda, işçi bir sıra səbəblərə görə fəaliyyətini davam etdirə bilmirsə (təcili gediş, bir universitetə qəbul və s.), Onda əmək münasibətlərinə xitam verilə bilər. ərizə işçisində göstəriləcək istənilən vaxt.
Addım 4
İşəgötürənin ərizədə göstərilən tarixdən əvvəl işçini işdən azad etmək üçün birtərəfli hüququ yoxdur. İşin son günü işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün sayılır. Bir tətilə və ya həftə sonuna düşərsə, növbəti həftə içi işin son günü olacaqdır.
Addım 5
İşçi, mütləq müəssisə rəhbərini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Törəmə müraciət forması. İşçinin işdən çıxarılmasını istədiyi nömrəni və "öz iradəsi ilə" məcburi ifadəsini göstərməlidir. Ərizə əlyazma olmalıdır. Tətbiqdə soyadınızı, adınızı və atanızın adını, hazırkı vəzifənizi də yazmalısınız. Bir işçi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müddətdə işə davam edə bilmirsə, dərhal işdən çıxarılmasının səbəbini göstərməlidir.
Addım 6
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi T-8 nömrəli vahid formaya uyğun olaraq müvafiq əmrlə rəsmiləşdirilməlidir. İşçi bununla tanış olmalı və imzasını qoymalıdır. Bundan sonra əmrin mətninə uyğun olaraq işçinin şəxsi kartında və iş dəftərində bir qeyd edilir. Qanuni əsas olaraq, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinə istinad edir.
