Müəssisədə işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar vakansiya yaranarsa, başqa bir işçi vəzifəsinin bir hissəsini götürmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün müdirin adına bir ərizə yazmalı, razılıq verildiyi təqdirdə işəgötürən vəzifələrin birləşdirilməsinə dair əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib etməli, əmr verməlidir. Peşələri birləşdirən bir mütəxəssis işçi ilə razılaşdırılaraq menecer tərəfindən təyin olunan əlavə bir ödəniş almaq hüququna malikdir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - sifariş forması;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - ştat cədvəli;
- - işin təsviri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İstefadan çıxan və ya müvəqqəti olaraq olmadığı bir işçinin vəzifə borclarının bir hissəsini yerinə yetirmək istəyən bir işçi, şirkət direktorunun adına bir ifadə yazmalıdır. Burada başqa bir mütəxəssisin əmək funksiyasını ona həvalə etmək istəklərini bildirməlidir. Edilməli olduğu tarixi və bu iş üçün almaq istədiyi əlavə ödənişin miqdarını göstərir. Sənəddə işçi imzasını və yazıldığı tarixi qoyur. Razılıq olduğu təqdirdə, təşkilat direktoru ərizənin yuxarı sol küncünə tarix və rəhbərin imzası ilə viza qoymalıdır.
Addım 2
Əmək müqaviləsi ilə işçi ilə əlavə bir razılaşma tərtib edin, işdən çıxan və ya müvəqqəti olmadığı bir işçinin vəzifə borclarının verilməsi faktını yazın. Mütəxəssisin peşələri birləşdirəcəyi tarixi göstərin. Boş qalan vəzifənin iş funksiyasının icrası üçün ödəniş olacaq ödəniş məbləğini yazın. Təlimatlarda əks olunmuş vakansiyanın peşə vəzifələri ilə mütəxəssisi əvvəlcədən tanış edin. İşəgötürən istənilən vaxt birləşməni ləğv etmək hüququna malikdir. Qərarını gözlənilən tarixdən üç gün əvvəl işçiyə bildirməlidir. Əlavə müqaviləni vəzifələri birləşdirən işçinin imzası, müəssisə direktorunun imzası, şirkətin möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 3
Bir nizamnaməyə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətin adını rəhbərinə yazdırın. Sifarişə bir tarix, tarix verin, təşkilatın yerləşdiyi şəhərin, qəsəbənin adını daxil edin. Bu vəziyyətdə sənədin mövzusu peşələrin birləşməsinə uyğun olmalıdır. Sifarişin inzibati hissəsində işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni daxil edin. Əlavə razılaşmaya uyğun olaraq əlavə ödənişin məbləğini, istefa edən və ya müvəqqəti olmayan mütəxəssisin vəzifələrinin təyin olunduğu tarixini göstərin. Sənədi şirkətin möhürü, rəhbərin və ya digər səlahiyyətli şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
