Vətəndaşların iki və ya daha çox vəzifədə çalışdıqları bir vəziyyət tez-tez olur - buna birləşdirən peşələr deyilir. Daxili və xarici ola bilər. İşçilər bir və ya iki və ya daha çox təşkilatda işləyə bilərlər.
Zəruri
müvafiq sənədlərin formaları, iş dəftəri, müəssisələrin sənədləri, təşkilatların möhürləri
Təlimat
Addım 1
Bir işçi eyni qurumda iki vəzifədə işləyirsə və iş kitabına görə bir birləşmə vermək istəyirsə, şirkətin birinci şəxsinə iş dəftərinə bir yazı yazmaq istəyi ilə müraciət yazmalıdır. birləşmə haqqında.
Addım 2
Rəhbər müraciəti araşdırır və razılaşdırıldığı təqdirdə imzalı və tarixli bir qərar verir. Bundan əlavə, bu işçinin part-time işinə qəbul edilməsi barədə bir əmr verilir.
Addım 3
Əlavə bir peşə üçün əmək müqaviləsi bu işin işçi üçün bir birləşmə olduğunu təyin edir. Bu işdə işçinin əsas işdən boş vaxtlarında işləmək hüququ vardır. Müqavilə şirkət rəhbəri və işçi tərəfindən imzalanır.
Addım 4
Personal zabiti, öz növbəsində, işçinin iş dəftərində part-time işə qəbul tarixini göstərir. İş barədə məlumatda, işçinin struktur bölməsində müəyyən bir vəzifəyə qəbul edildiyini, peşənin birləşməsini təyin etdiyini yazır. Əsaslara əsasən, əlavə işə qəbul üçün sifarişin nömrəsini və yayım tarixini qoyur.
Addım 5
Bir işçi iki müəssisədə işləyirsə, əsas iş yerində bir işçi heyətinin başqa bir şirkətdəki əlavə bir vəzifə barədə iş dəftərinə bir qeyd etməsi üçün bir şərh yazması lazımdır. Birləşmə olan bir işdən sənədlərdən birini təqdim edir: əmək müqaviləsi, işə qəbul üçün əmrin bir nüsxəsi, vəzifəyə qəbul faktını özündə əks etdirən blank, təşkilatın möhürü və imzası ilə menecer.
Addım 6
Təqdim olunan sənədlər əsasında əsas iş yerinin kadrlar şöbəsinin əməkdaşı bu işçinin nə vaxt, hansı vəzifəyə, hansı şirkətdə, hansı struktur bölməsində eyni vaxtda işə qəbul edildiyini iş dəftərinə yazır.
Addım 7
İşçi əlavə işini tərk etməyə qərar verərsə, işdən çıxma haqqında qeydlər birlikdə iş kitabında olmalıdır.
Addım 8
Əlavə bir peşə bir işçi üçün əsas peşə halına gəlirsə, hər iki vəzifədən istefa etməsi lazımdır və sonra müəssisə rəhbəri onu part-time olan əsas işinə aparır.
