Mövcud qanunvericiliyə görə zərərli iş şəraiti olan müəssisələr işçilərinə müəyyən güzəştlər və zəmanətlər vermək məcburiyyətindədirlər. Hansı şərtlər zərərli hesab olunur və bu şərtlərin verildiyi peşələrin siyahısını harada tapa bilərsiniz?
Zərərli şərtlərin siyahısını harada axtarmaq lazımdır
Zərərli kateqoriyalara aid bir peşəni təyin etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 870 saylı "Qısaldılmış iş vaxtının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətin yaradılması, ağır işlərlə məşğul olan işçilər üçün artan əmək haqqı və zərərli / təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti "…
Bəzi müəssisələrin kollektiv müqavilələrində və ya sənaye müqavilələrində "zərərli" mövqelərin siyahısını tapa bilərsiniz.
Bu qərar Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyini işçiyə pulsuz terapevtik və profilaktik qidalanma, vitamin preparatları, əlavə ödənişli məzuniyyət və təhlükəli peşə işçiləri üçün digər müvafiq tədbirlər hüququ verən vəzifələrin, peşələrin və sahələrin siyahısını təsdiqləməyə borcludur.
Əmək müqavilələrində zərərli şərtlər
Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olduqda, işəgötürən əmək müqaviləsində əmək funksiyası, iş vaxtı, təzminat və ödəmə şərtləri, əlavə ödənişlər, müavinətlər və təşviq ödənişləri barədə məlumatları göstərməyə borcludur. Həm də təhlükəli istehsalat işçilərinin qanunla həftədə 36 saatdan çox işləməsinə icazə verilmir. Əmək müqaviləsinin şərtlərinə görə müəssisənin hesabına illik illik əlavə məzuniyyət radioaktiv çirklənmə zonasında və ya karxanalarda / açıq mədənlərdə (yeraltı və açıq mədənlərdə) işləyən insanlara verilir.
İşləri zərərli fiziki, kimyəvi və ya bioloji amillərlə əlaqəli olan müəssisələrin işçiləri də ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.
Fərmanda bildirilir ki, ödənişli məzuniyyətin minimum müddəti təqvim həftəsidir. Ümumiyyətlə, iş ili ərzində ən azı on bir ay ərzində təhlükəli şəraitdə işləyən işçilərə verilir. İş müddəti qısadırsa, tətil müddəti iş vaxtına uyğun olaraq verilir. Eyni zamanda, əlavə məzuniyyətdən istifadə etmək əvəzinə pul təzminatı ödəmə tətbiq olunmur - bu cür ödənişlər yalnız işçinin işdən çıxarılması ilə mümkündür.
Ödənişli məzuniyyət almaq üçün yeganə xəbərdarlıq zərərli iş şəraitində iş təcrübəsi tələbidir - üstəlik, iş stajına yalnız bu şəraitdə işləyən vaxt daxildir.
