Müasir əmək qanunvericiliyi zərərli iş şəraitini işçi və onun sağlamlığına təsir göstərən məşğulluq növləri kimi müəyyənləşdirir. Bu iş prosesinin özü, iş mühiti və ya iş yeri ola bilər. Üstəlik, eyni qanunvericilik müxtəlif peşə xəstəliklərinin baş verməsini də təmin edir.
Təlimat
Addım 1
Zərərli iş şəraitinə səbəb ola biləcək xəstəliklər, tam və ya qismən əlilliyi, xəstəliklərin şiddətlənməsini və somatik xəstəliklərin təzahürünü təhrik edən xəstəliklərdir. İşin zərərli dərəcəsinə görə qəbul edilmiş bir təsnifat da mövcuddur.
Addım 2
Birinci dərəcə, bir insanı təsir edən faktorlarla əlaqəli terapevtik və ya profilaktik uzun müddətli fasilə ilə bərpa oluna bilən, sonradan funksional dəyişikliklərə səbəb ola biləcək iş şəraitini əhatə edir. İkinci qrupa, funksional səviyyədə qalıcı dəyişikliklərə səbəb ola bilən və 15 ildən çox müddət ərzində uzunmüddətli iş zamanı xəstəliklərin təzahürünə səbəb olan iş yerləri daxildir. Üçüncüsü, iş müddətində əlilliyə səbəb ola biləcək davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb olan iş şəraitini əhatə edir. Dördüncüsü - işçinin daha çox xroniki problemləri və ya tamamilə əlilliyi ilə ağır və ya çox ağır xəstəliklərə səbəb ola biləcək iş növləri.
Addım 3
Əmək qanunvericiliyinə görə, bir insan aşağıdakı fiziki amillərdən təsirlənirsə, "zərərli" işlərdə çalışır - yüksək rütubət, temperatur, həmçinin istilik və ya günəş radiasiyası; müxtəlif elektromaqnit şüalanma və ya sahələr; yüklənmiş hava hissəcikləri və elektrik sahələri; müxtəlif radiasiya (lazerlər, ultrabənövşəyi, ionlaşma); yüksək tozluq, titrəmə və artan aerosol tərkibi; işıqlandırma qeyri-kafi, pulsasiyaedici və ya qeyri-bərabər hesab olunur.
Addım 4
Zərərli iş şəraitinə müxtəlif kimyəvi amillərin - qarışıqların və ya maddələrin, həmçinin kimyəvi sintez metodu ilə əldə edilən bioloji maddələrin təsiri daxildir. İkincisi antibiotiklər, vitaminlər, fermentlər və hormonları ehtiva edə bilər. Qanunvericilik bioloji amillərin - qarışıqların və maddələrin (bakteriyalar, sporlar və ya mikroorqanizmlər) təsirini təmin edir.
Addım 5
Həm də müxtəlif əmək amilləri bu cür məşğulluq növləri kimi təsnif edilir. Məsələn, bir insan ağır ağırlıq daşımaq məcburiyyətində qalırsa, davamlı stres yaşayır və eyni zamanda çox uzun bir iş prosesində iştirak edir.
Addım 6
"Zərərli" işlərlə məşğul olan bir şəxs əlavə məzuniyyət, habelə bir neçə növ müavinət ödəmək hüququna malikdir - güzəştli və daha erkən təqaüd, iş günü və ya həftənin azaldılması, maddi əlavə ödənişlər, həmçinin süd və ya digər bərpaedici məhsullar almaq.
