İşçi məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə getdikdə, müvafiq ixtisasa sahib olan başqa bir işçi vəzifələrinin bir hissəsini yerinə yetirməlidir. Mövqelərin birləşməsini qeyd etmək üçün bir mütəxəssisə təklif hazırlamaq, onunla müqavilə bağlamaq və əlavə bir ödəmə təyin etmək lazımdır. Direktor, olmadığı işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün bir əmr verməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - işin təsviri;
- - bir işçi ilə əmək müqaviləsi;
- - birləşmə üçün sifariş forması;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - əmək qanunvericiliyi.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənin, olmadığı işçinin mövqeyini birləşdirəcək işçiyə təklif yazması lazımdır. Üstəlik, belə bir mütəxəssis vəzifəsindən azad edilməməlidir. Təklifdə direktor başqa bir işçiyə verilməsi lazım olan funksiyaların siyahısını təyin edir. Sənəddə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün ödəniş məbləği olmalıdır. Bu əmək haqqının yüzdəsi və ya müəyyən bir məbləğ ola bilər.
Addım 2
Mütəxəssis razılıq və ya narazılığını yeganə icra orqanına ünvanladığı açıqlamada bildirməlidir. İşəgötürənin əmək qanunvericiliyi normalarında təsbit edilmiş müsbət qərarı almadan işçiyə zorla əlavə vəzifələr qoymaq hüququ yoxdur.
Addım 3
İşçinin müraciəti əsasında onunla müqaviləyə dair bir razılaşma tərtib edin. İçində vəzifələrin birləşməsinin iş şərtlərini (funksiyalar siyahısı, ödəmələrin forması və məbləği, dəyişdirmə müddəti) yazın. Əvəzetmənin başlama tarixi, məsələn, işçinin məzuniyyətə çıxma tarixinə uyğun olmalıdır və sonun tarixləşməməsi, mütəxəssisin işə getmə anını təyin etməsi tövsiyə olunur. Beləliklə, işdə olmayan işçi xəstədirsə kombinasiyanı yeniləməyinizə ehtiyac qalmayacaq. Müqaviləni yox olan işçi mütəxəssisini əvəz edən şirkətin birinci şəxsinin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
Sifariş hazırlayın. İstənilən formada yazmaq olar. Sənədin başlığında tələb olunan məlumatlar olmalıdır: şirkətin adı, sənədin nömrəsi və tarixi, şirkətin yerləşdiyi şəhər. Mövzunu, yayımlanmasının səbəbini yazmaq üçün sifariş tələb olunur. Bu vəziyyətdə mövzu vəzifələrin birləşməsidir, səbəb məzuniyyət, xəstəlik və başqaları səbəbiylə bir işçinin olmamasıdır. İnzibati hissə birləşmə müqaviləsində göstərilən şərtlərdən ibarət olmalıdır. Sifarişin düzgün bir sertifikatlaşdırılmasını aparın, işçini onunla tanış edin.
