Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin mətnində bir işçi bir növ iş görəcək bir şəxsdir. Bu məqaləyə əsasən, hər hansı bir işçi işə qəbul edilmiş hesab edilə bilər. İşəgötürən, hüquqi mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, işə qəbul, əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək, müvafiq rüsumları ödəmək, mühasibat sənədlərini aparmaq barədə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi qaydalarına riayət edərək, hər işə götürülmüş işçi ilə əmək münasibətləri bağlamaq məcburiyyətindədir. iş kitabları və hesabları. Həm də ən azı 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi, əməyin ödənişi və s.
Vacibdir
- - bəyanat
- - iş tarixi
- - təhsil sənədi
- - mexanizmlərə giriş sertifikatı
- - əsərin fərdi xüsusiyyətlərindən asılı olaraq digər sənədlər
- - müddətli və ya məhdudiyyətsiz əmək müqaviləsi
- - T-6 nömrəli formanın sifarişi
- - iş kitabına qeyd
- - şəxsi karta giriş
- - bütün işlərin aparılması üçün mühasibat sənədlərində qeyd
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin təlimatlarına uyğun olaraq hər hansı bir işçidən işə qəbul üçün yazılı bir müraciət edilməlidir. İş dəftəri, təhsil sənədi, müəyyən mexanizmlərə qəbul sertifikatı və xüsusi iş şəraitində lazım olan bütün əlavə sənədləri daxil edən zəruri sənədlərin siyahısını da təqdim etməlidir.
Addım 2
Bir işçinin iş dəftəri yoxdursa, işəgötürən ərizəçinin yazılı müraciəti əsasında yenisini verməyə borcludur. İş dəftəri, part-time verilən şəxslər tərəfindən təqdim edilə bilməz.
Addım 3
Bütün sənədləri aldıqdan sonra işəgötürən işçini müəssisənin bütün hüquqi aktları, rəsmi vəzifələri ilə tanış edir və yalnız bundan sonra əmək münasibətlərinə dair ikitərəfli müqavilə bağlanır. Müqavilədə bütün iş şəraiti, ödəmə və əmək haqqı qaydası, iş saatı, vəzifəsi, struktur bölməsinin nömrəsi və müəssisənin tam adı göstərilməlidir. Əmək müqaviləsinin vacib bir hissəsi müqavilənin özünün tərifidir. Qeyri-müəyyən, təcili, part-time ola bilər. Müqavilə təcili olduğu təqdirdə, əmək münasibətlərinin başlama tarixini və bitmə tarixini göstərir. Bütün digər müqavilələrdə yalnız əlaqələrin başlandığı tarix yazılır.
Addım 4
Əmək müqaviləsində sınaq müddəti olduğunu göstərə bilərsiniz. Üç aydan çox olmaya bilər. Sınaq müddəti ərzində münasibətlər işəgötürənin təşəbbüsü və ya işçinin təşəbbüsü ilə istənilən vaxt xitam verilə bilər. Üstəlik, işəgötürən bunu əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən edə bilər və işçi, işə münasibətinin bitməsindən üç gün əvvəl işəgötürənə xəbərdarlıq edə bilər.
Addım 5
Hər iki tərəf tərəfindən müqaviləni imzaladıqdan sonra işəgötürən vahid formada T-6 nömrəli əmr verir.
Addım 6
İş barədə məlumat iş dəftərinə və işçinin şəxsi kartına daxil edilir.
Addım 7
Əgər muzdlu işçi qanuni mülkiyyət forması olmayan xüsusi bir şəxs tərəfindən dəvət olunursa, iki nüsxədə yazılı müqavilə tərtib olunur və bu sənəd yerli bələdiyyə tərəfindən qeydiyyata alınmalıdır. Bu, yerli hakimiyyət orqanlarına muzdlu qüvvələrin şəxsi mənfəət üçün istifadəsi ilə bağlı bir xəbərdarlıq olacaq.
