Yeni işçi üçün müraciət proseduru bütün hallarda eynidır. Heyətə qəbul edilən bir mütəxəssis quruma qəbul üçün bir ərizə yazır, onunla əmək müqaviləsi bağlanır, sonra işə qəbul üçün əmr verilir və bunun əsasında iş kitabına bir qeyd edilir.
Zəruri
- - əmək müqaviləsi bağlanacaq işçinin məlumatları (soyadı, adı və atasının adı, pasport məlumatları: seriyası, nömrəsi, kim tərəfindən və nə vaxt verildiyi, VÖEN, PFR sığorta şəhadətnaməsinin nömrəsi, yaşayış yerindəki qeydiyyat ünvanı və, əgər varsa, qalmaq və faktiki yaşayış);
- - kompüter;
- - mətn redaktoru;
- - Printer;
- - kağız;
- - standart iş əmri və əmək müqaviləsinin mətnləri;
- - iş dəftəri forması.
Təlimat
Addım 1
Namizədlə iş ilə bağlı şifahi razılaşma əldə edildikdən və məsələ həll edildikdən sonra vəzifəsinə başladıqda ərizə yazması lazımdır.
Bu sənədin forması standartdır. Təşkilatın rəhbərinin adına vəzifə, müəssisənin adı, birinci şəxsin soyadı və baş hərfləri və işçinin soyadı, adı və atasının adı tam şəkildə göstərilməklə yazılır.
Bütün bu məlumatlar bəyanatın yuxarı hissəsində "başlıq" adlanır.
Müraciətin maddi hissəsində, vəzifəsi göstərilməklə işə qəbul üçün bir tələb və bu vacibdirsə və əmək müqaviləsində öz əksini tapsa, təşkilatın bölünməsi mövcuddur.
Addım 2
Hər bir işçi də əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Tipik bir nümunə İnternetdə və İK rəhbərliyi ilə bağlı xüsusi ədəbiyyatda tapıla bilər. İşəgötürənin ehtiyaclarını nəzərə alaraq onu yenidən nəzərdən keçirmək qadağandır. Yalnız unutma ki, bu sənəd Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçinin hüquqlarını pozmamalıdır. Mətndə bu cür müddəalar varsa, işçi məhkəmədə iddiasını asanlıqla sübut edə bilər.
Müqavilədə iş qrafiki, işçinin və işəgötürənin öhdəlikləri, sosial təminatlar və s. Haqqında məlumatlar ola bilər. Zəruri hallarda fərdi sənədlər, məsələn vəzifə təlimatları və ya vəzifələrin siyahısı ona əlavə olaraq tərtib edilə bilər, bunun ayrılmaz hissəsi hesab olunurdu.
Addım 3
Əmək haqqının ölçüsü və digər əsas şərt şərtləri də müəyyən edilmişdir.
Müqavilə işçinin vacib məlumatlarını əks etdirməlidir: soyadı, adı və atasının adı, pasport məlumatları, VÖEN, təqaüd sığortası şəhadətnaməsinin nömrəsi, qeydiyyat ünvanı və müvəqqəti qeydiyyat və ya faktiki yaşayış yeri olduqda, karta köçürmə yolu ilə - Bank məlumatları.
Bu məlumatlar ümumiyyətlə işçinin özü tərəfindən əl ilə daxil edilir. Müqavilə hər bir tərəf üçün bir nüsxədə, həm işçi, həm də işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən imzalanmış və təşkilat tərəfindən möhürlənmiş iki nüsxədə tərtib edilməlidir.
Addım 4
Növbəti mərhələ işə yeni gələn şəxsin işə qəbulu üçün sifarişin verilməsidir. Sayı və buraxılış tarixi olmalıdır və qeydiyyatdan keçmiş işçinin tam soyadı, adı və atasının adı, vəzifəsi və lazım olduqda (əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə) bölmə, habelə işçinin olduğu tarix olmalıdır. heyətə yazılmışdır.
Sənəd təşkilat rəhbərinin və ya məsul şəxsin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir.
Addım 5
Sifariş sərbəst buraxıldıqdan sonra işçinin əmək kitabçasında işə qəbul haqqında qeyd aparılır.
Üçüncü sütunda bir başlıq olaraq, təşkilatın tam və əgər varsa, qısaldılmış adı göstərilir. Qeydin altına növbəti seriya nömrəsi verilir (ən sonuncusundan sonra), tarix tələb olunan sahələrə daxil edilir. Üçüncü sütunda "İşə götürüldü …", vəzifəsi və əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə təşkilatın struktur bölməsi yazılır. Dördüncü sütunda ad daxil edilir (sifariş və ya başqa şəkildə, qısaldılmış ola bilər) və sifarişin və ya işə qəbul üçün digər sərəncamın buraxılışının nömrəsi və tarixi.
