Freelancerlər müvəqqəti tapşırıqları yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilərdir. Onlarla müvəqqəti, mülki hüquq müqaviləsi və ya iş müqaviləsi bağlana bilər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 341-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).
Zəruri
- - müqavilə;
- - işçi sənədləri.
Təlimat
Addım 1
Mövsümi və ya birdəfəlik iş yerinə yetirmək üçün müvəqqəti işçi cəlb etməyiniz lazımdırsa və belə bir işçinin vahidi dövlətdə göstərilməyibsə, göstərilən müqavilə növlərindən hər hansı birini bağlamaq hüququnuz var.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə uyğun olaraq, hər hansı bir işçi kateqoriyası ilə müvəqqəti müqavilə bağlanıla bilər, əgər bu maddəni hərfi mənada başa düşsəniz, demək ki, sərbəst müvəqqəti işçilər bu növə görə tərtib edilə bilər. müqavilə.
Addım 3
Hər hansı bir müqaviləni həyata keçirmək üçün, qəbul edilən işçinin sənədləri ilə, təyin olunmuş iş növünü yerinə yetirmək üçün lazım olan xüsusiyyətlərlə tanış olmalısınız. Müddətli əmək müqaviləsi iki aydan 5 ilədək müddətə bağlana bilər. Əmək münasibətləri sənəddə göstərilən şərtlər bitdikdən və ya təyin olunmuş iş sahəsi tamamlandıqdan sonra sona çatır.
Addım 4
Bütün iş şəraiti, ödəniş, iş müddəti, həvalə edilmiş iş həcmi üçün mükafat alma vaxtı göstərilməklə iki nüsxədə müqavilə bağlayın. Müqavilə ikitərəfli bir müqavilədir, işəgötürən və müvəqqəti iş üçün işə götürülən işçi tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 5
Sərbəst işçinin qeydiyyata alınmasının başqa bir yolu da əmək müqaviləsi və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlamaqdır. İkitərəfli iş müqaviləsi bağlayarkən, işin icrası üçün bütün şərtləri, vaxtı, həvalə olunan işin miqdarını, əmək haqqının məbləğini və ödəmə müddətlərini göstərin.
Addım 6
Eyni şəkildə bir mülki müqavilə bağlanır. Heyətdə işə qəbul edilmiş bir işçi olmadığından, onu müəyyən bir iş növü üçün ştat cədvəli ilə tanış edə bilməzsiniz. Buna görə, bütün şərtlər müqavilənin özündə nöqtə-hissə təfərrüatlı olmalıdır.
Addım 7
Boş yerlər varsa hər hansı bir sərbəst işçini işə götürə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə müddətsiz bir əmək müqaviləsi bağlamalısınız.
