Part-time işçi ilə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Həm əsas işçi ilə, həm də yarım-ştat işçi ilə müddətli və ya müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, müəssisə rəhbəri əmr verir və yarımgün iş istəsə giriş yazılır. iş dəftəri.
Zəruri
- - işçinin ifadəsi;
- - sənədlər;
- - əmək müqaviləsi (və ya əlavə müqavilə);
- - T-1 formasının sifarişi;
- - vəzifə borcları.
Təlimat
Addım 1
Əsas iş yeri başqa bir müəssisədə olan xarici bir işçi tərəfindən işə qəbul olunarsa, işçidən yarımgünlük iş üçün bir ərizə yazmasını, pasportunu, təhsil sənədlərini, ixtisas və digər iş yerlərində göstərilən sənədləri təqdim etməsini xahiş edin.. Bu, şirkətinizin qida məhsulları üzrə ixtisaslaşdığı bir sağlamlıq sertifikatı ola bilər, bir kateqoriya, uyğun olmayan bir işdə uyğun bir iş, mexanizmlərə qəbul və s.
Addım 2
Bir part-time işçinin iş dəftəri əsas iş yerindədir, ona görə ondan yalnız çıxarış tələb etmək hüququnuz var, çünki bu sənəd yalnız işdən çıxarıldıqda işçilərə təhvil verilir. Bir part-time işçi əməkdə bir qeyd edilməsini istəyirsə, bir sertifikat verməlisiniz. Giriş əsas iş yerindəki kadrlar şöbəsində aparılacaqdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi).
Addım 3
İşin peşələrin bir araya gəlməsi maddəsinin məcburi tətbiqi ilə yarımgünlük bir işçi ilə müddətli və ya müddətli bir əmək müqaviləsi bağlayın (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi).
Addım 4
Vahid formada T-1 əmri verin. Sifariş vermək üçün əsas gün yarım işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsidir.
Addım 5
İşçini şirkətinizin daxili qaydaları və iş vəzifələri ilə tanış edin.
Addım 6
Daxili bir part-time işi, yəni əsas iş yeri sizin şirkətiniz olan bir işçini qəbul edirsinizsə, onunla mövcud əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlaya və ya ayrıca bir part-time iş müqaviləsi bağlaya bilərsiniz.
Addım 7
Daxili part-time işçi işə götürərkən, əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək üçün sənədlər paketi tələb etməyinizə ehtiyac yoxdur. Bir part-time iş üçün görüş, işçinin istəyi ilə İK şöbənizdə edilməlidir, yəni məcburi deyil və part-time işçinin tələbi ilə daxil edilir.
Addım 8
Xarici bir part-time işdə olduğu kimi, əlavə bir razılaşma və ya ayrı bir əmək müqaviləsi əsasında T-1 formalı bir sifariş verməlisiniz.
