Yeni il tətilləri müəssisənin kadrlar şöbəsinin işçilərinə iş əlavə edir. Xüsusilə müdir, işçilərinin tətil günlərində bir az işləyə biləcəyinə qərar verərsə, təəssüf ki, bu günlərdə heç nadir deyil.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir təşkilatın işçiləri üçün Yeni il tətilinin tarixlərini Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə uyğun olaraq təyin etmək üçün sərbəst formada sifariş verə bilərsiniz. Sifarişdə tətillərin müddəti və komandanın işə çıxma tarixi göstərilir. İstirahət günü tətillərdən birinə təsadüf edirsə, qanuni tətil günü tətildən sonrakı iş gününə keçir. Xahiş edirik unutmayın: bir işçi rəsmi maaş alırsa, ayda tətilin olması onun maaşının miqdarına təsir göstərmir.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Hökumətinin son qaydalarına baxın. Rusiya Federasiyası Hökumətinin tətil günlərini digər iş günlərinə köçürməsi halında, yeni istirahət günündən ən geci 2 ay əvvəl bir normativ akt çıxarılır.
Addım 3
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçiləri işə cəlb etmək qadağandır. Bu hallara fövqəladə hallar, qəzalar, hərbi vəziyyət daxil ola bilər. Bununla birlikdə, işəgötürən, işçinin tətil günlərində işləyə biləcəyi bir əmr verə bilər, əgər onun razılığı və həmkarlar ittifaqı komitəsinin razılığı varsa.
Addım 4
Sifariş verin, işçini və həmkarlar ittifaqı komitəsini onunla tanış edin. Sifarişin mətninin 2-ci abzasında, mühasibat şöbəsinə bu günə görə bu işçidən ikiqat əmək haqqı almağı əmr etdiyinizə əmin olun. Sifarişin 3-cü bəndində işçinin və həmkarlar ittifaqı komitəsinin əmri ilə tanış olmaq üçün bir əmr verin. Sifariş ümumiyyətlə təşkilatın sifariş formasında 3 nüsxədə, bu tarixdən bir aydan gec olmayaraq verilir.
Addım 5
Təşkilatınızda növbə iş qrafiki varsa, tətillərdə, qeyri-iş günlərində, növbəsi tətilə təsadüf edərsə, işçilər işə getməlidirlər.
Addım 6
Zaman işçisi yanvar ayında iş günlərini nəzərə aldıqda, yalnız bütün işçilər 1 yanvar-10 yanvar tarixləri arasında istirahət etsələr, tətillərə qarşı "B" qeyd edilir.
