Davamlı istehsal dövrü olan və ya fəaliyyətləri gecə-gündüz xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqəli olan bəzi müəssisələrdə növbə ilə işləmək üçün işçilərə ehtiyac var. Buna Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi ilə icazə verilir və tənzimlənir. Qanuna görə, işçilərin növbə işi yalnız işçilərin nümayəndə heyəti ilə razılaşdırılmış növbə cədvəlinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin iş rejimini dəyişdirmək və növbəli işə köçürmək ehtiyacınız varsa, hər şey qanuni olaraq səlahiyyətli şəkildə rəsmiləşdirilməlidir, çünki bu, iş şəraitindəki dəyişikliklə əlaqələndirilir. Bu vəziyyətdə, əmək müqaviləsində dəyişikliklər edilir, bu tərəflərin razılığı ilə edilir. Bu, həmkarlar ittifaqları komitəsi və ya işçilərin hər hansı digər nümayəndə heyəti ilə dəyişikliklər barədə razılığa gəlmək lazım olduğunu göstərir.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə görə, gündəlik iş növbələrinin sayı 2, 3 və ya 4 olaraq təyin edilə bilər. Müvafiq olaraq, onların müddəti 12, 8 və ya 6 saat ola bilər. 24 saat davam edən növbələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə ziddir. Müəssisənizdəki texnoloji proseslərin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq, hansı növbə müddətinin sizin üçün optimal olacağını müəyyənləşdirin. Dərhal hesabat dövrünü təyin edin, sonunda iş saatları tarazlığı və iş saatları hesablanması təmin ediləcək - həftə, ay, rüb, il.
Addım 3
Cədvəldə növbənin sonunda və başlanğıcında işçilərin hərəkətlərinin qaydasını, köçürülmə qaydasını və işçinin növbəsinin olmaması və ya gecikməsi halında hərəkətlərini təmin etməyinizə əmin olun.
Addım 4
Bir cədvəl tərtib edərkən təsiri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş bir neçə məcburi parametrləri nəzərə almaq lazımdır. Beləliklə, işçinin həftəlik fasiləsiz istirahətinin müddəti ən azı 42 saat, iki ardıcıl iş növbəsi arasındakı istirahət müddəti növbənin müddətindən ən azı iki dəfə olmalıdır.
Addım 5
Xahiş edirik unutmayın ki, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar xaricində gecə növbəsinin müddəti 1 saat az müəyyən edilmişdir. Tətilqabağı günlərdə bu qayda da tətbiq olunur, lakin istehsal texnologiyası belə endirimə imkan vermirsə, işçi əlavə istirahət vaxtı və ya iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
Addım 6
Hər növbə üçün fasilə və nahar fasiləsinin müddətini təyin edin. Ayda bir işçi başına düşən həqiqi iş vaxtının sayını nəzərə alaraq müəyyənləşdirin. Cari il üçün istehsal təqviminə uyğun olaraq iş vaxtını hesablayın. İş vaxtından artıq bir iş faktı varsa, bütün əlavə iş saatları mühasibat dövrünün sonunda qeyd olunmalı və iş vaxtı kimi ödənilməlidir.
Addım 7
Müəssisə rəisi, baş mühasib, kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən tərtib edilmiş cədvəli imzalayın və işçilərin nümayəndə heyəti ilə razılaşdırdığınızdan əmin olun.
