İstəyə-istəmədən bir işə düzəldib demək olar ki, ilk günlərdən dincəlməyi xəyal etməyə başlayırsan. Tətilə getmək nə vaxt daha yaxşıdır, daha çox dincəlmək və daha çox tətil pulu ala bilmək üçün bunu necə hesablamaq olar?
Təlimat
Addım 1
Tətilə uyğunluğu müəyyənləşdirin. İşə qəbuldan 6 ay keçdikdə, ara verə bilərsiniz. Erkən ayrılmaq istəyirsinizsə, Əmək Məcəlləsinə görə, kateqoriyalardan birinə (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar və s.) Uyğun olmalısınız, əgər bir neçə ildir işləyirsinizsə, o zaman ilin istənilən vaxtında cədvəl.
Addım 2
Tələb olunan gün sayını hesablayın. İldə bir dəfə hər bir işçiyə 28 təqvim günü olan ödənişli məzuniyyət verilir. Qanun tətbiqetmə (30 gün), təhsil (56 gün) və digərləri kimi müəyyən fəaliyyət sahələrində çalışan işçilər üçün illik istirahət günləri bu sahələrdə qanunlara uyğun olaraq artırılır. Tətilin ilk hissəsi ən azı 14 təqvim günü olması üçün onu bir neçə hissəyə bölmək hüququnuz var. Günlərin qalan hissəsini birdəfəlik öz mülahizənizlə götürün və ya bir neçə hissəyə bölün.
Addım 3
Tətilin verilməsi qaydasına əməl edin Cədvələ əsasən, işçi tətil başlamazdan iki həftə əvvəl bir bildiriş alır. Direktorun adına bir bəyanat yazın və göstərilən tarixdən etibarən istirahətə buraxın. Tətil haqqı tətil başlamazdan ən geci 3 gün əvvəl ödənilir. Şirkət tətil pulunun verilməsi və hesablanması üçün bütün prosedurlara əməl etmirsə, onu daha əlverişli bir dövrdə istifadə edin.
Addım 4
Tətil müddətini təyin edin Təqvim günləri ilə hesablanır, yəni həftə sonlarını da əhatə edəcəkdir. Ancaq qalanları tətillərə düşərsə avtomatik olaraq uzadılır (yalnız dövlət tərəfindən "təqvimin qırmızı günləri" olaraq təyin olunan günlər). Bu günləri məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil etməyin. Tətildə olarkən xəstələnirsinizsə, bu günlərdə tətil kəsildiyi üçün xəstəlik məzuniyyəti götürməyi unutmayın. Bu vəziyyətdə, günlərin qalan hissəsini başqa bir zamanda götürün.
Addım 5
Orta qazanc hesablayın Tətildən əvvəl son 12 aydakı gəlirlərinizi cəmləşdirərək hesablayın. Bu məbləğə məzuniyyət ödənişləri, maddi yardım, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri və digərləri daxil deyil. Bu məbləği ildə işlədiyi günlərin sayına bölün. Buna görə 1 günlük istirahətin miqdarını hesablayın. Bir ildən az müddətdə işləyirsinizsə, yalnız işlədiyiniz ayları nəzərə alın. Bu müddət ərzində müəssisədə bütün işçilər üçün əmək haqqı səviyyəsi artmışdırsa, gəlir məbləğini artım faizinə vurun. Bir gün üçün alınan məbləği tətil günlərinin sayına vurun.
