Bəzi hallarda işçinin illik ödənişli məzuniyyəti işçinin özü və ya təşkilatı ilə əlaqəli hallara görə başqa bir müddətə təxirə salınmalıdır. Belə bir köçürməyə icazə verilən əsasların və qeydiyyata alınma qaydalarının aydın siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmişdir.
İşçinin illik məzuniyyətinin köçürülməsi müstəsna bir prosedurdur, icrası yalnız əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda icazə verilir. Bu vəziyyətdə, qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyətləri nəzərə alaraq, göstərilən köçürmənin işlənməsi üçün bütün qaydalara riayət etməlisiniz. İşəgötürən illik məzuniyyətin köçürülməsinin qeydiyyatı zamanı pozuntulara yol verərsə, işçinin istirahət hüququ ciddi şəkildə pozulur və bu, təşkilatın məsuliyyətə cəlb olunmasına səbəb olur. Qapalı əsaslar siyahısı var, orada olduğu təqdirdə illik məzuniyyətin təsdiqlənmiş cədvəllə müqayisədə başqa bir iş ilinə və ya sadəcə sonrakı bir dövrə keçirilməsinə icazə verilir.
Tətili təxirə salmağın səbəbləri nədir?
İşəgötürənin işçinin məzuniyyətini təxirə salmağa borclu olduğu ilk əsas qrup birbaşa işçinin özü ilə bağlıdır. Bir təşkilat üçün bənzər bir öhdəlik, işçinin planlaşdırılmış məzuniyyət dövründə xəstə olduğu zaman, eləcə də müəyyən bir müddətdə dövlət vəzifələrini yerinə yetirdiyi zaman ortaya çıxır (məsələn, bir arbitraj qiymətləndiricisi kimi fəaliyyət göstərir). İkinci qrup əsaslar işəgötürən tərəfindən pozuntularla əlaqədardır. Beləliklə, işçiyə tətilin vaxtında başlanması barədə bir xəbərdarlıq olmadığı təqdirdə və ya tətil üçün gecikmə ödənilməsi halında, şirkət təxirə salınması üçün müraciətini təmin etməlidir. Nəhayət, üçüncü səbəb səbəbləri şirkətin ehtiyacları ilə əlaqədardır. Cari ildə işçinin məzuniyyətdən istifadəsi şirkətin fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, işçinin razılığı ilə məzuniyyət təxirə salına bilər. Lakin bu vəziyyətdə təxirə salınmış məzuniyyət növbəti il verilməlidir və iki il ardıcıl tətilin olmaması kobud qanun pozuntusudur.
Tətilin köçürülməsi necə rəsmiləşdirilir?
Birinci və ya ikinci qrupdan məzuniyyətin təxirə salınması üçün əsaslar olduqda, işçi təxirə salınması üçün ərizə ilə müstəqil olaraq rəhbərə müraciət etməlidir. Göstərilən ərizəyə müvafiq əsasların baş verdiyini təsdiqləyən sənədlər əlavə olunur (məsələn, əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi). Bu müraciət əsasında işəgötürən təsdiq edilmiş forması olmayan bir əmr verir (özünüz bir nümunə hazırlaya bilərsiniz). Bundan sonra işçinin şəxsi kartında müvafiq dəyişikliklər edilir və köçürmə proseduru tamamlanır. İşəgötürənin özü köçürmədə maraqlıdırsa (üçüncü əsas səbəblər qrupu), işçi bir ərizə təqdim etmir, lakin şirkət bu prosedura yazılı razılığını almaq məcburiyyətindədir.
