Hər bir işləyən işçi, onunla hansı növ müqavilə bağlandığından, təcili və ya müddətdən asılı olmayaraq məzuniyyət hüququna malikdir. Tətil, zəmanətli istirahət növlərindən biridir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsi) və 28 təqvim günündən az ola bilməz. Ancaq Əmək Məcəlləsi yalnız minimum həddi təyin edir. Əmək müqaviləsindəki və ya şirkətin qaydalarındakı təlimatlara uyğun olaraq, tətil günlərinin sayı hər hansı bir əlavə vaxt üçün təyin edilə bilər.
Zəruri
- - tətil cədvəli;
- - tətil hissələrə bölünsə, ikitərəfli razılaşma.
Təlimat
Addım 1
Yetkinlik yaşına çatmayan işçilər üçün ödənişli məzuniyyətin aşağı həddi 31 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi), işləyən əlillərə 30 təqvim günü (Federal Qanunun 23-cü maddələri və 183-cü maddələr), müəllimlər təmin edilməlidir., Əmək Məcəlləsinin həkimləri 42 ilə 56 təqvim günü arasında bir tətilə zəmanət verirlər (Hökümət Qərarı 1052).
Addım 2
İllik məzuniyyət iki və ya daha çox hissəyə bölünə bilər, ancaq yalnız tərəflərin ikitərəfli razılığı ilə (maddə 125, hissə 1). İşəgötürən tətilin hissələrə bölünməsinə qarşı deyilsə, işçi illik tətilini ən azı bir gün ala bilər, lakin tətilin bir hissəsi 14 təqvim günündən az ola bilməz.
Addım 3
İllik məzuniyyətin ödənişi, müəssisənin daxili hüquqi aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, 12 ay ərzində orta qazanc (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi) əsasında həyata keçirilir. Ancaq əks təqdirdə, yalnız hesablama ilə ödəmə göstəricilərinin işçinin hüquqlarını pozmaması və 12 aylıq orta qazancdan az olmaması halında həyata keçirilə bilər. Orta qazancın hesablanması üçün, sığorta haqlarının toplandığı 12 ay üçün ümumi məbləğ, 12 və 29, 4-ə bölünərək alınır. Nəticə bir günlük məzuniyyət üçün ödəniş olacaqdır.
Addım 4
Müəssisələr tətil cədvəli tərtib etməlidirlər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Ancaq müəyyən kateqoriyalı işçilər cədvəl xaricində və istənildiyi təqdirdə rahat bir vaxtda tətillər edə bilərlər. Bu kateqoriyaya aşağıdakılar daxildir: yetkinlik yaşına çatmayanlar, arvadları hamilə olan ərlər, hamilə işçilər. Tək analar, atalar və ya digər işçilər kateqoriyası üçün bu müavinətlər nə Əmək Məcəlləsi, nə də Federal Qanunla təmin edilmir. İşəgötürən yeni işin başlamasından iki həftə əvvəl bütün işçilərə məzuniyyət tarixi barədə məlumat verməyə borcludur.
Addım 5
Tətil haqqı növbəti tətil başlamazdan üç gün əvvəl ödənilmirsə, işçinin tətili onun üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda təxirə salmaq hüququ vardır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).
