İşçi ilə işəgötürən arasında ziddiyyətlər olduqca yaygındır. Təcrübə göstərir ki, fikir ayrılığının əhəmiyyətli bir hissəsi hər iki tərəfin istehsal fəaliyyətinin məzmunu və işçinin vəzifə borclarını səhv başa düşməsindən qaynaqlanır. Bu məsələləri həll etmək üçün müəyyən bir işçinin işinin xarakterini və miqyasını aydın şəkildə müəyyənləşdirən vəzifə təlimatları hazırlanır. Bəs iş təsviri yoxdursa və ya köhnəlmişsə?
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - müəssisənin (təşkilatın) yerli qaydaları.
Təlimat
Addım 1
Nəzərə alın ki, işçinin işə yazılması zamanı müəyyən bir vəzifə və ya iş funksiyası üçün məsuliyyətlər fərdi əmək müqaviləsində təsbit edilmişdir. Ümumi əmək vəzifələri də Sənətin 2-ci hissəsində öz əksini tapmışdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 21. Bu sənədlər ilk növbədə, nədənsə bir iş təsviri olmadığı təqdirdə rəhbər tutulmalıdır.
Addım 2
İşəgötürənin ümumiyyətlə tətbiq etdiyi yerli qaydalara diqqət yetirin. Bunlar müxtəlif qaydalar, daxili təlimatlar, qaydalardır. İşəgötürən bu sənədlərin məzmununu təşkilatın hər bir işçisinə imzaya qarşı çatdırmaq məcburiyyətindədir.
Addım 3
Yerli aktlardan mübahisəli vəziyyətlərdə istifadə edərkən, işəgötürənin səlahiyyətlərinə aid olmalı və əmək və ya digər qanunvericiliyə zidd olmamaq lazım olduğunu unutmayın. Əks təqdirdə, işçi üçün tələblər müəyyən edilmiş qaydada qanunsuz hesab edilə və etiraz edilə bilər.
Addım 4
Xahiş edirəm unutmayın ki, iş zamanı işəgötürən tez-tez müəssisənin qaydalarına dəyişiklik etmək zərurəti ilə qarşılaşır. Xüsusilə istehsalın modernləşdirilməsindəki funksiyaların səviyyəsinin və mürəkkəbliyinin artırılması məsələsinə gəldikdə, işçilərin ixtisasına və praktiki təcrübələrinə dair tələblərlə əlaqəli ola bilərlər. Bu cür dəyişikliklərin tətbiqi onsuz da müəyyən bir vəzifə tutan bir işçinin qanuni hüquqlarına xələl gətirməməlidir.
Addım 5
Hər halda, müəyyən bir iş funksiyası üçün iş təsvirinin itkin və ya köhnəldiyini aşkar etsəniz, vəziyyəti düzəltmək üçün hərəkətə keçin. Bu tip normativ akt, Əmək Məcəlləsində birbaşa nəzərdə tutulmasa da, hər hansı bir mülkiyyət formasında olan bir müəssisə və ya təşkilatda arzuolunandır. Aydın və səriştəli tərtib olunmuş təlimat əmək mübahisələrinin hər iki tərəf üçün arzuolunmaz məhkəmə qərarları müstəvisinə köçürülməsinin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
