Yeni bir iş təsvirinin tətbiqi üçün direktor əmr verir. Yerli bir qaydanın təsdiqi İnsan Resursları şöbəsinin müdirinin və ya digər məsul şəxsin səlahiyyətindədir. Bu vəzifədə işləyəcək mütəxəssis yeni təlimatla tanış olur. Bu qayda kollektiv müqavilədə təsbit edilmiş və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
Zəruri
- - işin təsviri;
- - ştat cədvəli;
- - sifariş forması;
- - şirkət sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşçiləri işə götürməzdən əvvəl, iş təsvirlərini hazırlamadan, təsdiqləmədən, kollektiv müqavilə bağlayın. İçində kadr siyasətinin aparılması qaydasını yazın. Bu işəgötürənin məsuliyyətidir. Yerli qaydaların hazırlanmasından məsul bir şəxs təyin edin. Bir qayda olaraq, bu kadrlar şöbəsinin müdiridir. Bəzi şirkətlərdə bu, vəzifəyə hesabat verən xidmət rəisidir. Firmanızın həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, seçilmiş liderini qəbzlə tanış edin. Onun fikrini düşünün.
Addım 2
İndi yeni vəzifənin təqdim olunduğu şöbə müdiri iş təsviri hazırlayır. Yerli akt bu vəzifə üçün əmək funksiyalarını yerinə yetirəcək işçinin vəzifələrini təyin edir. Bundan sonra iş təsviri kadr xidməti rəhbərinə baxılması üçün təqdim olunur.
Addım 3
Sifariş verin. Sifarişin mövzusu olaraq giriş, iş təsvirinin təsdiqlənməsi, məsələn satın alma meneceri kimi yazın. İnzibati sənədin verilməsi səbəbində, məsələn, alış şöbəsinin genişləndirilməsinə ehtiyac olduğunu yazın. Sifarişin maddi hissəsində yeni iş təsvirinin hazırlandığı vəzifənin adını göstərin. Sifarişlə, habelə yerli tənzimləmə aktı ilə, bu vəzifədə vəzifələri yerinə yetirəcək işçini qəbzdə tanış edin. Sənədləri direktorun, kadrlar şöbəsinin müdirinin və başqa bir məsul şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
İş təsvirinin tətbiqi ilə yanaşı ştat cədvəlinə bir vəzifə daxil edilir. Sənədə dəyişiklik edin. Yeni ştat cədvəlini təsdiqləyin. Bunu etmək üçün sənədi təsdiqləmək üçün əmr hazırlayın, istənilən formadan istifadə edin. İndi rejimi direktorun vizası ilə təsdiqləyin.
