Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi ehtimalını təmin edir və tənzimləyir. Təbiət baxımından qlobaldırlarsa, yeni bir iş masası hazırlamaq daha rahatdır. İşin tək düzəlişlərlə, məsələn, yeni bir vəzifə təqdim etmə ehtiyacına aid olması halında, təşkilat rəhbərinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin əmri əsasında bunu etmək hüququ vardır.
Təlimat
Addım 1
Kadr cədvəlində necə dəyişiklik ediləcəyini müəyyənləşdirin: yeni bir vəzifə təqdim etmək üçün və ya yeni ştat cədvəlini təsdiqləyərək. Bu qərar təşkilat rəhbərliyi ilə razılaşdırılmalıdır.
Addım 2
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddəsinə görə, tətbiq ediləcək vəzifənin adı, qanunla müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş dövlət ərazisində qüvvədə olan ixtisas arayış kitablarına tamamilə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyası Hökümətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 saylı fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid tarif və ixtisas arayış kitabçasında göstərilən siyahıya uyğun olaraq peşə adını yazın.
Addım 3
Kadr cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmrin vahid forması yoxdur, buna görə kadrlar şöbəsinin müdiri və ya müəssisə rəhbərinin onu müstəqil inkişaf etdirmək hüququ vardır. Dizaynı, iş sənədləri üçün GOST R 6.30-2003-də müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olmalıdır.
Addım 4
Sifariş tərtib edərkən, başlıqda yeni bir vəzifənin tətbiqi ilə əlaqədar ştat cədvəlində dəyişiklik edildiyini göstərdiyinizə əmin olun. Sənədin başlığında şirkətinizin tam adını, sifarişin nömrəsini və tarixini yazın. Bu sənədin əsas mətninin son bəndində bu əmrin icrasına nəzarət həvalə edilmiş vəzifəli şəxsi göstərməyi unutmayın.
Addım 5
Sifarişi təşkilat rəhbərinin və ya bunun üçün səlahiyyətli bir məmurun imzasını qoyun. Təsdiq imzaları baş mühasib və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən qoyula bilər.
