İşəgötürənin yalnız ştat ixtisar edilməsi halında bir vəzifə və ya struktur bölməni ştat cədvəlindən xaric etmək hüququ vardır. Bunun üçün mövcud ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr verilməli, vəzifə ondan çıxarılmalı və daha sonra yeni sənəd direktor imzası ilə təsdiqlənməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - ştat cədvəli;
- - müvafiq sifarişlərin formaları;
- - təşkilatın sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - müəssisənin möhürü.
Təlimat
Addım 1
Bir vəzifənin ştat cədvəlindən xaric edilməsi xüsusi şərtlər (böhran, işçilərin texnoloji, təşkilati iş şərtlərindəki dəyişikliklər və s.) Vəziyyətində mümkündür. İşçilərin ixtisarına dair tədbirlər həyata keçirilərkən nəzərə alınmalıdır ki, vəzifəsi kənarlaşdırılan işçiyə ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi barədə əmr qüvvəyə minmədən iki ay əvvəl bildirilməlidir.
Addım 2
Sifariş hazırlayın. Başlığında şirkətin əsasnaməsinə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq təşkilatın adını göstərin. Sifarişdə dərc olunma nömrəsi və tarixi, ştat cədvəlində dəyişiklik tarixi, müəssisənin yerləşdiyi şəhərin adı göstərilməlidir. Sənədin mövzusunu yazın, bu halda ştat cədvəlindəki dəyişikliklərə uyğun olacaq. Kiçikləşdirmə fəaliyyətləri üçün ola bilən sifarişin səbəbini yazın. İnzibati hissədə ştat cədvəlindən xaric edilməli olan vəzifənin adını göstərin. Sifarişin icrası üçün məsuliyyət kadr məmuruna həvalə olunmalıdır. Sənədi təsdiq edin.
Addım 3
Mövcud ştat cədvəlində kəsiləcək mövqeyi istisna edin. Sənəddə, haşiyələrin ölçüsünü artıraraq / azaldaraq genişləndirməyə / dəyişdirməyə icazə verilir. Vəzifə kodlarını, struktur bölmələrini silə bilməzsiniz.
Addım 4
İşçilərin ixtisarına dair tədbirlərin həyata keçirilməsinə dair əmr verin. İçində yalnız ştat cədvəlindən xaric edilmiş vəzifənin adını deyil, həm də onun üzərində işləyən işçinin şəxsi məlumatlarını da göstərməlisiniz. Sifarişi təşkilatın direktorunun imzası ilə təsdiqləyin. Mövqeyi azaldılmalı olan mütəxəssisin sənədi ilə tanış olun.
Addım 5
Bu cür hadisələrdən iki ay əvvəl endirimə məruz qalan işçiyə iki nüsxədə bildiriş yazın. Bir nüsxəni imzalamalı, tarix yazmalı və işəgötürənə verməlidir, ikincisini də saxlamalıdır.
