Çox vaxt bir müəssisənin personal işçiləri nədənsə işçinin iş kitabına müəyyən bir qeyd yazmağı unuturlar. Və bu kobud qanun pozuntusudur. Buna görə belə bir səhv tapdıqdan sonra, sonuncudan sonra müvafiq bir giriş edərək düzəltməlisiniz.
Zəruri
- - müəssisənin sənədləri;
- - işçilərin sənədləri;
- - başqa bir şirkətdə başqa vəzifəyə keçmək üçün sifarişin çıxarışı və ya surəti;
- - təşkilatın möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - İş kitablarının aparılması qaydaları.
Təlimat
Addım 1
Tutaq ki, iş dəftərində başqa bir vəzifəyə keçid qeydinin olmadığını aşkar edən bir işçi sizin üçün işə gəldi. Səhv yalnız köçürmə edildiyi müəssisədə deyil, eyni zamanda işçinin hazırda çalışdığı təşkilatda da düzəldilə bilər.
Addım 2
Mütəxəssis, iş dəftərində başqa bir vəzifəyə keçidlə bağlı buraxılmış bir giriş daxil olma ehtimalı barədə işəgötürəninə bir şərh yazmalıdır. Sənəd şirkətin direktoru tərəfindən imzalanmalıdır. İşçi ərizəyə köçürülməsini təsdiqləyən bir sənəd əlavə etməlidir. Bunu etmək üçün şirkət möhürü və səlahiyyətli bir şəxsin imzası ilə təsdiqlənmiş bir çıxarış və ya köçürmə əmrinin bir nüsxəsini ona vermək məcburiyyətində olan əvvəlki işəgötürəninə müraciət etməlidir.
Addım 3
Bir mütəxəssisin ifadəsinə əsasən təşkilat rəhbəri bir əmr verməli, ona bir nömrə və tarix təyin etməlidir. Sənədin mövzusu buraxılmış girişlə uyğun olmalıdır. Sifarişin icrası üçün məsuliyyət kadr xidmətinin işçisinə həvalə edilməlidir. Sənəd tək icra orqanının imzası, müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Kadr məmurunun və iş dəftərinə buraxılmış girişin daxil ediləcəyi işçinin əmri ilə tanış olun.
Addım 4
İşçinin iş dəftərinə sıra qeydinin nömrəsini, giriş tarixinin real tarixini daxil edin. Əvvəlki yazıların düzgün daxil edildiyi və bunun üçün heç bir əsas olmadığı təqdirdə hər hansı bir vuruş etmək və ya etibarsız hesab etmək lazım deyil. İş detallarına səhv edildiyi şirkətin adını daxil edin. Sifarişin çıxarışına və ya surətinə uyğun olaraq köçürmə tarixini göstərin. İşçinin köçürüldüyü vəzifənin adını və köçürmə faktını yazın. İş dəftərlərinin uçotu, saxlanması və saxlanmasına cavabdeh şəxsin imzası ilə, təşkilatınızın möhürü ilə qeydləri təsdiq edin. İşçini bu qeydlə tanış edin. Şəxsən imzalanmalıdır.
