Bir part-time işçinin iş kitabına bir giriş yalnız onun istəyi ilə edilir. Əsas çətinlik, başqa bir təşkilatda yarım gün işləsə də, əsas iş yerində edilməsindədir. İşçinin eyni təşkilatda (daxili part-time) və ya başqa (xarici) işdə yarı işçi olub-olmamasından, qeydin məzmununa və bir sıra əsaslardan asılıdır.
Vacibdir
- - işçinin iş dəftəri;
- - part-time işə işə qəbul olunmasının təsdiqlənməsi (əmək müqaviləsi, əmrin surəti və ya ondan çıxarış və ya arayış) və ya işdən çıxarılma (əmrin surəti);
- - daxili part-time iş zamanı işçinin ifadəsi;
- - mürəkkəbli qələm;
- - çap (əsas işdən azad edildikdə).
Təlimat
Addım 1
Daxili part-time işçi işə qəbul edərkən təşkilat kitabına hər hansı bir formada ərizə ilə müraciət etməli və iş dəftərinə müvafiq qeyd yazmağı xahiş etməlidir.
Əməyin sonrakı işarəsindən sonra hər hansı bir iş qeydinə bənzər qaydada edilir, yalnız mətn işlərin birləşməsini göstərir.
Addım 2
Başqa bir təşkilatda yarı vaxt işləyən bir işçi işçi qüvvəsinə giriş etmək istəyirsə, iş tərəfinə bir sübutdan biri seçimi təqdim etməlidir. Bu, başqa bir işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsi, iş əmrinin bir nüsxəsi və ya ondan çıxarış və ya iş yerindən məsul şəxs tərəfindən imzalanmış və təşkilatın möhürü ilə imzalı blank ola bilər.
Sonra, iş kitabının 3-cü sütununa, üçüncü tərəf işəgötürənin tam və əgər varsa, qısaldılmış adı daxil edilir və sənədin təqdim etdiyi sənəd əsasında orada yarımgünlük işə düzəldilməsinə dair qeyd aparılır. işçi. 4-cü sütunda sonuncunun nəticəsini göstərin (nömrə, tarix).
Addım 3
Daxili yarım işçi əsas işdən ayrılmadan əlavə bir iş olan bir vəzifədən istefa edə bilər. Bu vəziyyətdə, işində yalnız bir məsul şəxsin imzası və işəgötürənin möhürü ilə təsdiqlənməsinə ehtiyac olmayan, yarım gün işdən azad edilməsinə dair bir qeyd aparılır.
Addım 4
Xarici natamam işçi işdən kənarlaşdırma əmrinin surətini, ondan çıxarışı və ya digər təsdiqedici sənədini əsas işə gətirməlidir.
İşdən çıxarılma qeydini 3-cü sütuna yazmadan əvvəl, yarımgün işçinin işdən çıxdığı yerdəki mötərizədə başlıq olaraq təşkilatın adı (varsa, qısaltmaq olar) verilir.
Addım 5
Part-time iş həm daxili, həm də xarici seçimlərlə işçi üçün əsas işə çevrilə bilər. Birinci halda, işçi əvvəlcə həm əsas işdən, həm də part-time vəzifədən azad edilməli, daha sonra onu əvvəllər qismən olduğu, lakin onsuz da əsas iş olduğu bir işə aparmalıdır.
Addım 6
Bənzər bir vəziyyət, cari işəgötürən üçün əsas işi tərk edərkən və üçüncü bir part-time işin yerinə yetirdiyi əsas işə çevrildikdə baş verir.
İşçi əvvəlcə part-time işini tərk etməli və müvafiq əmrin bir nüsxəsini mövcud ustaya gətirməlidir. Sonra işdən çıxın və əvvəllər part-time işləyən işəgötürənə, artıq bütün müşayiət olunan bürokratiya ilə əsas iş üçün qeydiyyatdan keçin: ərizə yazmaq, əmr vermək və s.
Addım 7
Vəziyyət yarı iş rejiminə davam edərkən bir işçinin əsas işdən başqa bir əsas işə getməsi ilə əlaqədar bir vəziyyət yarana bilər.
Bu vəziyyətdə onun əsas işini tərk etməsi kifayətdir. Gələcəkdə başqa bir işəgötürənin tutduğu vəzifədən eyni vaxtda ayrılmağa qərar verərsə, bu barədə yeni bir işəgötürən tərəfindən qüvvələrin tətbiq olunduğu yerdə iş dəftərinə bir qeyd yazılacaqdır.
