İş kitabı qarşılandıqları "paltarın" bir hissəsidir. Məşğulluq problemini həll edərkən, düzgün dizaynı bir vəzifə üçün namizəd seçərkən əlavə bir artıdır. Bu səbəbdən bu sənədin əhəmiyyətini və hər şeyi səhvsiz etmək ehtiyacını qiymətləndirmək olmaz.
Təlimat
Addım 1
İş kitabına giriş etmək üçün ümumi qaydalar aşağıdakılardır: • Giriş Rusiya Federasiyasının dövlət dilində aparılır, yəni. rusca. Bir müəssisənin öz dövlət dili olan respublikalardan birinin ərazisində yerləşməsi halında iki dildə (rus və milli) qeydlər aparılmasına icazə verilir.
• Yazmaq üçün işıq, suya davamlı qara, mavi və ya bənövşəyi mürəkkəblə bir bulaq qələmindən, jel qələmdən və ya tükənən qələmdən istifadə edin.
• Ciddi düzəlişlərə yalnız İşçi Təfərrüatları səhifəsində icazə verilir. Soyad, təhsil və ya ixtisas dəyişdirilərkən köhnə giriş bir sətirlə üst-üstə qoyulur, yenisi yazılır. Qapağın içərisində məsul şəxsin imzası və möhürlə təsdiqlənmiş bir sənəd (dəyişiklik üçün əsas) bir keçid edilir. İş kitabının digər hissələrində səhv girişlərin üstündən xətt çəkmək qadağandır.
• Girişlər edilərkən sözlərin qısaldılması istifadə edilə bilməz, bütün sözlər tam olaraq yazılır (prospekt deyil, əmr; Əmək Məcəlləsi deyil, Əmək Məcəlləsi və s.).
• Qeydlərin ərəb rəqəmləri ilə bölmələr üzrə ardıcıl nömrələnməsini müşahidə etmək lazımdır.
Addım 2
İş kitabını hissə-hissə doldurma xüsusiyyətləri.
"İşçi haqqında məlumat" bölməsi birbaşa cavablarla doldurulur. Bütün əsas məlumatlar təqdim olunan sənəddən (pasportdan) götürülmüşdür.
Doğum tarixi, tamamlanma tarixi kimi, tam olaraq yazılır (məsələn, 20 iyul 2010); iş kitabını dolduran işçinin imzası aydın olmalıdır (sadəcə soyadınızı yazmaq daha yaxşıdır).
"Təhsil" sətri təhsil sənədi əsasında doldurulur. Ola bilər:
"Əsas ümumi", "orta" (məktəb);
"İbtidai peşə" (məktəb);
"Orta peşə" (kollec, texniki məktəb);
"Natamam ali təhsil" (ən azı 3 təhsil kursu)
"Ali" (universitet) və s.
"Peşə, ixtisas" sətri yalnız alınan ixtisası təsdiq edən sənəd olduqda doldurulur. Məsələn, məzuniyyət sertifikatı əsasında "ümumi maşın operatoru" və ya ali təhsil diplomu əsasında "mexaniki mühəndis" yazılır.
Addım 3
İş məlumatları bölməsi təşkilatın tam (və varsa, qısaca) adının doldurulması ilə başlayır. Adı təsis sənədlərinə tam uyğun olmalıdır. Növbəti sətir işə qəbul qeydidir. Seriya nömrəsi, dd.mm.yyyy formatında ərəb rəqəmləri ilə tarix, qəbul qeydləri və əsas (sifariş, sifariş) qoyulur. Qeydin mətnində tam məlumat olmalıdır: işçinin hansı vəzifəyə işə qəbul edildiyi, verilən ixtisas səviyyəsi və lazım olduqda işçinin hansı şöbədə işə götürüldüyü. Gələcəkdə işçinin iş fəaliyyətindəki bütün dəyişikliklər iş kitabına yazılır. Bu onun başqa bir işə və ya başqa bir şöbəyə keçməsi (xüsusən başqa bir ərazidə yerləşdiyi zaman), kateqoriyadakı artım, bir vəzifənin adını dəyişdirmək və s. Girişin mətni bu sənədə uyğun olmalıdır.
Qeyddə bir səhv edildiyi təqdirdə, xətt çəkilmir, silinmir, ancaq növbəti ilə ləğv edilir. Növbəti seriya nömrəsi, tarixi, mətni qoyulur. Məzmununun bir nümunəsi. İşçi işdən çıxarıldıqda, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin maddəyə, bəndinə, bəndinə bir link verilməlidir (“Rusiya Əmək Məcəlləsinin _ maddəsinin _ bəndinə əsasən vəzifədən azad edilmişdir. Federasiya”) və səbəbini göstərin. İşi bitirdikdən sonra işçini imzaya qarşı bütün qeydlərlə tanış edin (sonuncu sətirdə "tanış" yazısı yazılır, işçinin imzasının imzası və dekodlanması).
Addım 4
"Təşviqlər haqqında məlumat" bölməsi də eyni şəkildə doldurulur. Bir giriş edərkən, "Zəmin" sütununu doldurduğunuzdan əmin olun - işçini təşviq etdiyi bir sifariş və ya sifariş. Qeydin mətni sifarişin mətninə uyğun olmalıdır.
