Bir işçi ilə əmək müqaviləsi ləğv edildikdə, iş kitabına müvafiq bir qeyd edilir. Digər maddələrə etibar etmək lazım olduğu bir neçə hal istisna olmaqla, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla təqdim olunur. Bir işçi işdən çıxarıldıqda iş kitabına bir qeyd düzgün tərtib etmək üçün bir sıra qaydalara riayət etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
İş dəftərinə işdən çıxarılma haqqında bir giriş birbaşa işdən çıxarıldığı gün edilməlidir. Birinci sütunda qeydin növbəti seriya nömrəsini göstərin. İkinci sütuna əmrdə göstərilən işdən çıxarma tarixini daxil edin. Müəssisədəki son iş günü işdən çıxarma günü hesab olunur. Üçüncü sütunda müvafiq məqaləyə bir keçid ilə işdən çıxarılma səbəbini göstərin. Dördüncü sütunda qısaltmalar olmadan sifarişin (və ya digər sənədin) nömrəsini və tarixini yazın, bunun əsasında iş kitabına giriş aparılır. İşdən çıxarma qeydləri səlahiyyətli bir şəxs, müəssisənin möhürü və işçinin öz imzası ilə təsdiqlənməlidir (iş kitablarının aparılması və saxlanılması qaydalarının 35-ci bəndi).
Addım 2
Bir işçi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxırsa, iş kitabının üçüncü sütununa aşağıdakı yazını daxil edin: "Tərəflərin razılığı ilə atəş açılır, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi." TC, RF, Art kimi qısaltmalara icazə verməyin. və s. Bütün sözləri və ixtisarları tam olaraq yazın. İşçi ilə bağlanan əmək müqaviləsinin müddəti bitmişsə, yazın: "Əmək müqaviləsinin vaxtı bitdiyinə görə işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi." Bir işçini öz iradəsi ilə işdən azad edərkən bir giriş yazın: "Öz istəyi ilə işdən çıxarıldı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi."
Addım 3
Müvafiq məqalələrə əsaslanan dəqiq ifadələrdən istifadə edin, əlavə bir şey əlavə etməyin. Düzəlişlərdən və cızılmalardan çəkinin - iş kitablarında qəbuledilməzdir. Səhv edirsinizsə, girişi silin və düzgün yenidən yazın. Bütün sütunlar doldurulmalıdır. Xüsusilə, ikinci sütunda tarixi XX. XX._ _XX deyil, XX. XX. XXXX formatında tam olaraq göstərin.
Addım 4
Əgər 77-ci maddədə işiniz üçün uyğun əsaslar tapmasanız, Əmək Məcəlləsinin 81-ci (işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma) və 83-cü (tərəflərin ixtiyarında olmayan hallara görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) maddələrini istifadə edin. Məsələn, "Həbs cəzasına məhkum edildiyi məhkəmə hökmünün, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü bəndi, qüvvəyə minməsi ilə əlaqədar olaraq işdən çıxarıldı" və ya "Qanunla qorunan ticarət sirrini açıqladığı üçün işdən çıxarıldı," 81-ci maddənin 6-cı bəndinin "c" yarımbəndi Federasiyası ". Əmək Məcəlləsinin 77, 81 və 83-cü maddələr xaricində başqa heç bir maddəsində artıq işdən çıxarılma səbəbləri göstərilmir.
