İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə ödənişlər işdən çıxma səbəbindən asılı olaraq həyata keçirilir. Hər halda, işəgötürən işçinin çıxdığı ayda işlədiyi günlər üçün əmək haqqı və istifadə olunmamış tətillər üçün təzminat verməlidir. Ödənişlərin qalan hissəsi vəziyyətdən asılı olaraq ya təşkilat, ya da məşğulluq mərkəzinin orqanları tərəfindən tutulur.
İşəgötürənin ödənişləri
Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, bir təşkilatın ləğvi və ya işçi sayının azaldılması halında, işəgötürənin işdən çıxarıldıqdan sonra orta aylıq əmək haqqı miqdarında 2 ay müddətində işdən çıxma müavinəti ödəməli olduğunu bildirir. Müavinətlərin ödənilməsi köhnə işçinin bu müddət ərzində iş tapa bilməməsi şərti ilə həyata keçirilir. İşsiz statusu təsdiqləyən bir sənəd olaraq işəgötürən bir iş dəftəri təqdim etməlidir.
İşəgötürən işdən çıxarılan işçiyə, lakin müəyyən şərtlər daxilində üçüncü ayda işdən çıxma pulunu ödəməlidir. Şərtlər belədir: iki həftə ərzində işdən çıxarılan işçi məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçərsə və 2 ay ərzində işə düzəlməzsə, iş dəftəri və məşğulluq xidmətindən işsizlərin statusunu təsdiqləyən bir arayış təqdim etmək kifayətdir. keçmiş iş yeri.
İşdən çıxarıldıqdan sonrakı ilk ayda işdən çıxarılan işçilər üçün davamlılıq ödənişi, köhnə işçi artıq yeni bir iş tapmış olsa belə, mütləq ödənilir.
Qanun, işdən çıxma hallarının iki həftəlik orta aylıq əmək haqqı miqdarında ödənildiyi halları da nəzərdə tutur:
- orduya çağırış;
- işçinin başqa vəzifəyə keçməkdən imtina etməsi;
- işçinin başqa bir yerə köçürülməsi ilə razılaşmaması və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş dəyişdirilmiş şərtlərlə işləməkdən imtina etməsi;
- tibbi hesabatla təsdiqlənmiş sağlamlıq səbəbi ilə iş qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi.
Məşğulluq mərkəzi ödəmələri
Bir şəxs işdən çıxarıldıqdan bir müddət sonra yeni bir iş tapa bilməyibsə, yeni bir iş axtararkən ona işsizlik müavinəti verməli olan məşğulluq xidmətinə müraciət etməlidir.
Ödənişin məbləği hər il Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən nəzərdən keçirilir. 2014-cü ildə işsizlər üçün dövlət əmək birjası tərəfindən ödənilən minimum müavinət 850 rubl, maksimum isə 4900 rubldur (Ukraynada - 4782 qrivna).
Üzrlü bir səbəblə işdən çıxan bir işsiz üçün müavinət, son işdəki ortalama əmək haqqına görə hesablanır, lakin işsizin son 26 həftə ərzində sabit bir gəlir əldə etməsi şərtiylə.
İşsizlik müavinəti bir il müddətində ödənilir, bundan sonra altı ay ərzində ödənişlərdə fasilə yaranır. Ödəniş aşağıdakı sxem üzrə aparılır:
- ilk 3 ayda müavinətin məbləği orta aylıq əmək haqqının 75% -ni təşkil edir;
- növbəti 4 ay ərzində ödəmə məbləği maaşın 60% -ə endirilir;
- son 5 ay ərzində müavinət 45% məbləğində ödənilir.
İşsizlik müavinətlərinin miqdarı, fərdi bölgələr üçün, məsələn Uzaq Şimal bölgələri üçün təyin olunan bir əmsalla artırıla bilər.
Ödənişin 2014-cü ildə 4.900 rubl olan qanunla müəyyən edilmiş maksimumu aşa bilməyəcəyinə diqqət yetirmək lazımdır.
