İşləyən hərbi təqaüdçülər işdən çıxmaları lazım olan vəziyyətlərlə qarşılaşırlar. Əmək qanunvericiliyi bir işçinin iki həftə işləməsi lazım olduğunu söyləyir, amma bu, artıq yaşlarına görə təqaüdə çıxan hərbi vətəndaşlara aiddirmi?
Üstünlük hüququ
İki həftəlik son tarixlə bağlı bir neçə populyar fikir var və hər rəyin məhkəmədə öz presedentləri var:
- Vətəndaş təqaüdçü statusu aldıqdan sonra, güzəştli şərtlərlə başqa bir işdən çıxarılma haqqı yoxdur. Xüsusilə, 80-ci maddənin 3-cü hissəsi, bir nəfərin pensiya yaşını deyil, həqiqi gedişi ilə birlikdə - iki həftəlik bir müddət işləmədən bir neçə işdən fövqəladə ayrılma ehtimalını tənzimləyir. Və bunun öz məntiqi var - bir vətəndaşın təqaüdçü statusu alması növbəti qanunsuzdur.
- Bir şəxs artıq təqaüdçü olmuşsa, lakin əvvəllər işsiz işdən çıxma hüququndan istifadə etməyibsə, məcburi 2 həftə olmadan öz xahişi ilə işdən azad edilə bilər.
Bu o deməkdir ki, hərbi təqaüdçü də əksər hallarda hüquqları, öhdəlikləri və faydaları ilə adi bir işçi ilə eyniləşdirilir.
Hüquqi tənzimləmə
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin iki həftə işlənməsi iki qanunvericilik aktı ilə tənzimlənir:
- Rusiyanın Əmək Məcəlləsi, maddə 80. Bu maddə işçinin öz təşəbbüsü ilə vəzifəsini tərk etməsi ilə bağlı bütün halları tənzimləyir. İşdə olan bir təqaüdçünün işdən çıxarılması, bir şəxsin fiziki olaraq iş vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi və 2 həftə uzadılmadan işdən azad edilə biləcəyi digər hallarla birlikdə 3-cü bənddə təsvir edilmişdir.
- "Dövlət pensiya təminatı" və "Əmək pensiyaları" qanunları. Hər iki qanun dövlətdən və işəgötürəndən təqaüdçülərə maliyyə ödənişləri məsələsini həll edir.
Təqaüdçü iş yerini tərk etmək üçün müvafiq ərizə yazmalıdır.
İstefa məktubu necə yazılır
İşçi təqaüd yaşına çatdıqdan sonra, Rusiya vətəndaşı olduğu üçün əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən istənilən günü işdən çıxmaq hüququna malikdir - ərizədə istefa tarixini göstərmək kifayətdir. İşəgötürən, qanuna görə, bu sənədi imzalamalı və işçiyə ərizədə qeyd olunduğu gün ödəməlidir.
Ərizədə məlumatlarınızı, təşkilatın adını və direktorunu göstərməlisiniz. Təqaüd yaşı ilə əlaqədar öz iradəsi ilə işdən çıxarılma səbəb kimi təyin edilir.
Nəticə yerinə
Birbaşa məcburi əməyi göstərən qanunvericilik normaları olmadığını düşünmək lazımdır, lakin bu, artıq işdə təqaüdçü olmuş hərbi təqaüdçülərə aiddir.
Ancaq bir şəxs onsuz da hərbi təqaüdçüsüdürsə və bundan sonra işə düzəlirsə, rəhbərliyin işçidən daha iki həftə vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək hüququ vardır.
