Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, hər bir işçinin öz xahişi ilə istefa etmək hüququ vardır. Ancaq işəgötürəni bu barədə gözlənilən işdən ən geci 2 həftə əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir. Bu o deməkdir ki, bu 2 həftə işləməlidir?
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində göstərilən 2 həftəlik müddət, işçinin işəgötürənini işdən çıxmaq niyyəti barədə xəbərdar etməsi müddətidir və işdən çıxarılmadan 14 gün əvvəl işləmək məcburiyyəti deyildir. Üstəlik, işçi bütün bu müddətdə məzuniyyətdə ola bilər, xəstəlik məzuniyyətində və ya digər üzrlü səbəblərdən iş yerində olmaya bilər.
Bu 2 həftə qanunla işəgötürənin işdən çıxan işçiyə əvəz tapmaq üçün vaxt tapacağı bir müddət olaraq təyin edilmişdir. Bu vəziyyətdə istefa məktubunun təqdim edildiyi tarix bu müddətdə sayılmır.
Hansı hallarda 14 gündən əvvəl çıxa bilərsiniz
İşçi və işəgötürən, istefa məktubu təqdim edildikdən sonra 14 gündən əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə öz aralarında razılığa gələ bilərlər. Bunun üçün işçi müraciətində istədiyi işdən çıxma tarixini göstərməlidir.
Eyni zamanda, işəgötürən də işçini əvvəllər getməkdən imtina edə bilər. Bununla yanaşı, işəgötürən işçinin müəyyən etdiyi tarixdə əmək müqaviləsini ləğv etmək məcburiyyətindədir:
- işdən çıxarma iş vəzifələrini yerinə yetirə bilməməsi ilə əlaqədardır (məsələn, təqaüdə çıxmaq, təhsil müəssisəsinə qəbul və digər oxşar səbəblər);
- işdən çıxarılma işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin, əmək müqaviləsi şərtlərinin, kollektiv müqavilənin pozulması ilə əlaqələndirilir.
İşçilər ərizə verildikdən 3 gün sonra işdən çıxmaq hüququna malikdirlər:
- mövsümi işlərdə işləyənlər;
- sınaq müddətindən keçmək;
- 2 aya qədər müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi ilə işləmək.
İstefa məktubunun geri götürülməsi
İşçinin 2 həftəlik bildiriş müddəti bitmədiyi təqdirdə istefa ərizəsini istənilən vaxt geri götürmək hüququ vardır. Aşağıdakı ssenarilər burada mümkündür:
- İşdən çıxan işçinin yerinə başqa bir işçi yazılı olaraq dəvət edilmədi. O zaman işəgötürən fikrini dəyişdirmək üçün işdən çıxmağı rədd edə bilməz. Bu səbəbdən, xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə və işçi artıq işdən çıxmaqda israr etməzsə, əmək müqaviləsi fəaliyyətini davam etdirir.
- İstefa məktubunun geri götürülməsi zamanı işəgötürən artıq başqa bir işçini yazılı olaraq boşalan vəzifəyə dəvət etmişdi. Eyni zamanda, dəvət olunmuş işçi yeni bir yerə köçürülməyə razı olduğu təqdirdə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz. Buna görə təqaüdə çıxan bir işçi, yalnız dəvət olunmuş işçi təklifi rədd etdikdə öz yerində qala bilər.
Sonuncu halda, işəgötürən istefa barədə qərarını dəyişdirmiş işçiyə, belə bir fürsət varsa, buna məcbur deyilsə başqa bir vəzifə təklif edə bilər. İşçi yeni bir iş yerinə razı olarsa, iş yalnız əvvəlki əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra həyata keçiriləcəkdir.
